Extravertní typ osobnosti

Extrovertní typ osobnosti je pravým opakem klidných a vyhrazených introvertů. Extrovert je aktivní a energický člověk, více zaměřený na vnější svět a ne na své vnitřní zážitky. Tito lidé zpravidla nemají problémy s komunikací, mají velmi široký okruh kontaktů, dávají přednost hlučné společnosti před samotou. Charakteristickým rysem extrovertů je nejen jeho vynikající komunikační schopnost, ale také silné sebevědomí díky přiměřené sebevědomí. Na rozdíl od soběstačného introvertu zažívají extroverté poměrně silnou závislost na společnosti, konkrétně na veřejném mínění. Tito lidé si velmi váží své pověsti a často emocionálně reagují na jakoukoli kritiku, která se jim týká. Nicméně extroverti jsou obecně relativně přátelští a komunikace s nimi přináší obrovskou podporu energie a pozitivních emocí..


Převážná část akcí extravertů v sociální rovině je zaměřena na upoutání pozornosti na jeho osobu, takové osobnosti neradi zůstávají ve stínu, a pokud je dána nejmenší příležitost ukázat se, realizovat se v jakékoli sféře, extrovert to nikdy nezmešká. Skutečnost, že extroverti jsou méně zaměřeni na své vnitřní zážitky, neznamená, že jsou bezcitnými a necitlivými lidmi. Extrovert může být vlastníkem krásného a hlubokého vnitřního světa, nepovažuje však za nutné jej prohloubit a ještě více jej odhalit. Nadměrné sebevědomí často brání vzniku touhy změnit se, ale tato touha je nahrazena potřebou změnit svět. Extrovert cítí potřebu být neustále v centru všech událostí, nebo ještě lépe - být jejich součástí.

Introvert doplňuje svou energii v samotě, ponořil se do sebe, do svých myšlenek atd. Extrovert spočívá úplně jinak - aktivní společenské akce, přeplněná místa, komunikace s mnoha přáteli a známými. Proto je velmi obtížné, aby tyto dva typy osobnosti spolupracovaly. Introvert není schopen pochopit podstatu nesmyslných rozhovorů a extrovert je otrávený pomalostí a vznášející se v oblacích svého partnera. Při rozhovoru s extrovertem skutečně slyšíte věci, které byste si měli nechat pro sebe. Stojí za povšimnutí, že ne všechny extroverti jsou nečinní mluvčí, je velmi vzácné najít osobu zcela vhodnou pro konkrétní psychotype, každý z nás má rysy všech typů osobností, projevujících se v různé míře.

Každý se může zdát extrovertem, ale taková touha by měla být založena na velké potřebě, například kvůli určité pozici, která vyžaduje stálou komunikaci s lidmi. Komunikace je běžná dovednost, jejíž vývoj je pouze otázkou touhy a vůle.

Introvert a extrovert - kdo to je?

Psychologie charakterizuje lidi, věnuje pozornost jejich chování, charakterovým vlastnostem. Existuje několik klasifikací psychologických typů. V XX století, známý psychiatr a vychovatel ze Švýcarska, Carl Jung, identifikoval dva hlavní psychotypy pomocí konceptů introvert a extrovert. Jeho teorie je v současné době populární, ačkoli v průběhu let své existence prošla změnami, byla přizpůsobena moderní společnosti.

Introvert a extrovert

Kdo jsou introverti, extroverti, ambiverti?

Extroverti se obvykle nazývají aktivní a energičtí lidé a introverti jsou naopak opovržení a staženi. Ve skutečnosti se vlastnosti jednoho psychotypu mohou projevit v jiném. Proto je rozdělení podmíněné, je často obtížné pochopit, s kým je třeba jednat: introvert nebo extrovert. Později se objevil ambivert - osoba, jejíž chování lze charakterizovat znaky obou typů osobnosti. Abyste pochopili, kdo je introvert a extrovert a jak s nimi komunikovat, musíte pečlivě prostudovat jejich chování, reakce na ostatní a vnější okolnosti..

Charakteristika osoby v psychologii

Pro charakterizaci člověka je vytvořen psychologický portrét člověka. Popisuje vnitřní vlastnosti a určuje reakce na změny okolní reality, jak bude člověk jednat v různých situacích.

Za tímto účelem se hodnotí hlavní rysy osobnosti:

  • temperament a charakter;
  • schopnost se učit;
  • rozvoj kreativního myšlení;
  • úroveň sebeúcty;
  • schopnost spojit se s lidmi a udržovat vztahy;
  • závislost na emocích;
  • aktivita a stabilita;
  • volitelné vlastnosti.

Jak určit psychotyp člověka

Hlavním kritériem pro určování psychotypu člověka je jeho postoj ke světu kolem sebe a sebe. Je důležité pochopit, co směřuje energii, kam utrácí: na sebezlepšování nebo transformaci vnějšího prostředí.

Poznámka! Člověk nemůže být stoprocentním introvertem ani extrovertem. V závislosti na věku, okolnostech, prostředí, jeho chování a reakcích se mění. Ale ve všem existuje převládající psychotyp, což znamená, jak člověk bude reagovat na obtížné okolnosti a změny..

Existuje mnoho testů, které vám mohou pomoci klasifikovat člověka jako introvertního nebo extrovertního. Otázky popisují životní situace. Z odpovědí lze pochopit, jak člověk interaguje s ostatními, řeší problémy a hodnotí úroveň sebeúcty. To vám umožní přiřadit ho k určitému psychotypu..

Vlastnosti psycho-typu introvert

Introvert je soběstačný člověk, který není závislý na prostředí, nepotřebuje stálou společnost a dokonale prožívá osamělost.

Kdo je introvert:

  • Nevyhýbá se komunikaci, hlavní věcí pro něj je cítit se pohodlně, aby ho lidé znali;
  • Nesnaží se vstoupit do dialogu, může být v blízkosti davu, cítit se jako jeho součást. Tato interakce se společností stačí na introvert..

Jsou chvíle, kdy se introversion projevuje příliš silně v chování člověka. Pak je pro něj břemeno dlouhodobá komunikace, během pár minut se pokusí uniknout partnerovi. Tito lidé se vyznačují zvýšenou úzkostí a podezřením. Jejich energie směřuje dovnitř, což se projevuje zejména ve stresových situacích. Poté se introvert izoluje a snaží se najít řešení sám. Interně získávají informace a posouvají, co se stalo. Pro ně je hlavní věc ticho, jedinou touhou je zůstat sám. Pro blízké introverty je velmi obtížné..

Pozitivní stránky

Introvert je člověk, který se na první pohled zdá být nespojitelný a morální. Okamžitě se nepřizpůsobí změnám, které mu brání v otevření a vyjádření.

Introvert, kdo je to, charakteristika pozitivních vlastností:

  • Jedná se záměrně a pečlivě plánuje každý krok. Současně se vyznačuje účelností, ukončuje dílo;
  • Má bohatou představivost, představivost;
  • Rozdíly v odpovědnosti, pozornosti. Introvertům lze důvěřovat pocitům, budou poslouchat bez přerušení. Vědí, jak být přáteli;
  • Má schopnost vypořádat se s monotónními úkoly. Proto je pro tyto lidi snazší studovat. To platí také pro dospělý život, kdy je osoba zapojena do sebevzdělávání, zdokonaluje své znalosti a dovednosti;
  • Je náchylný k nadměrnému pozorování, analyzuje události a chování;
  • Ovládá emoce, snaží se vyhnout konfliktům, je trpělivý.

Vhodná práce

V případě introvertů je práce z domova vhodná, když jsou kontakty se společností minimalizovány. Umí účetnictví, doučování. Mezi introverty je mnoho copywriterů, rewriterů, bloggerů, zástupců jiných humanitárních profesí. Mohou pracovat v týmu, ale samota vede k produktivním činnostem, lepším výsledkům.

Introvert v práci

Následující profese jsou vhodná pro introverty:

  • ruční práce, např. klenotník, tesař;
  • technické, mezi které patří programátor, zvukový inženýr, matematik, inženýr;
  • umělecké - to je sochař, malíř, restaurátor.

Vlastnosti komunikace s introverty

Je snadné chytit introvert překvapením, takže se nemusíte vrhnout a vyžadovat okamžitou odpověď. Je důležité, aby byl připraven na konverzaci, a ještě více na akci. Musí si předem promyslet akční plán, teprve potom se objeví sebevědomí.

Důležité! Není snadné pro introvert okamžitě formulovat odpověď, o čemž svědčí dlouhé ticho během konverzace. Je to kvůli obtížnosti najít slova hned. Proto ho nemusíte spěchat, čím uraženější.

Introvert nebo introvert kdo je to:

  • Liší se v nadměrné zranitelnosti. I když je člověk navenek klidný, může v něm dojít ke skutečné bouři;
  • Není nakloněn chválit emoce;
  • Chce se cítit potřebný, musí pochopit, že jeho názor je oceněn. Proto je lepší na to znovu připomenout a zeptat se na pohodu..

Vlastnosti extrovertů psycho typu

Extrovert je člověk, který aktivně interaguje s okolním světem. Nemůže vydržet osamělost a ztrácí smysl života. Pohyb, cestování a neustálý hluk jsou pro něj důležité, například televizor je zapnutý, hudba.

Extrovert nebo extrovert se vnímá jako součást společnosti, hodně mluví a trochu poslouchá. Je to muž davu, je ambiciózní a závisí na názorech druhých. Vždy se stará o jeho pověst a postavení ve společnosti. Lidé kolem něj mu dodávají energii potřebnou pro život. Dav ho živí a inspiruje.

Poznámka! I navenek je snadné rozpoznat extrovert násilnými gesty a aktivními výrazy obličeje..

Pozitivní stránky

Pozitivní aspekty psycho-typu extrovertů zahrnují:

  • Společenská schopnost, schopnost rychle navázat kontakt při setkání. Tito lidé jsou vynikajícími řečníky, nebojí se mluvit na veřejnosti, naopak, jsou nabiti energií. Nebudou se omezovat na povídky, budou využívat všechny své dovednosti;
  • Iniciativa, touha dostat se do práce co nejdříve a jít směrem k cíli. Pravda, impulzivita ne vždy pomůže dosáhnout toho;
  • Schopnost rychle se přizpůsobit měnícím se podmínkám a najít cestu ven ze složitých situací;
  • Přímočarost, která vám umožní rychle se dostat z konfliktů a bránit svůj vlastní názor. Extrovert nebude problém dlouho přemýšlet, položí pochybnosti partnerovi, který se zachrání před bolestivými zážitky.

Vhodná práce

Při práci na extrovertech je hlavní realizací jejich dovedností. Kromě toho je důležité získat veřejné uznání, které je třeba si všimnout. Extrovertům se nelíbí, že jsou v pozadí, chtějí si vydělat lásku ke svému prostředí..

Extrovertní lidé se prokáží v profesích:

  • Politik, který aktivně komunikuje s lidmi a přitahuje pozornost médií;
  • Herec, herec, organizátor akce, hostitel akcí;
  • Prodavač;
  • Právník;
  • Korespondent;
  • Zachránce;
  • Pedagog, učitel.

Extrovert v práci

Vlastnosti komunikace s extroverti

Komunikace s extrovertem nezpůsobí problémy. Bude první, kdo naváže kontakt a neodmítne dialog. Extrovertové rádi mluví, je lepší je poslouchat až do konce, jinak je možná příliš emoční reakce díky impulzivitě.

Důležité! Extrovert je stále v pohybu, snaží se učit a vidět nové věci. Proto, abyste si s ním mohli vybudovat vztah, musíte s ním být na stejné vlnové délce. To nemůže znamenat, že se musíte vrhnout do všech špatných věcí společně, hlavní věcí je přijmout jeho touhy a neustálý pohyb..

Nemyslete si, že extroverti nemohou být zraněni ani zraněni. Ano, mají schopnost filtrovat informace a neberou vše k srdci. Problémy blízkých jsou pro ně stejně důležité jako jejich vlastní. Bojí se, jsou schopni zažít krize. Pak extrovert potřebuje pomoc a podporu, není vždy možné se s problémem vypořádat samostatně..

Psychotyp ambivert

Ambivert je osoba, jejíž chování je určeno situací a prostředím. V práci ukazuje rysy extrovertů, když se vrátí domů, stává se introvertem. Dostává energii od lidí a čerpá ji z vnitřních zdrojů. Ambivert je schopen bezbolestně snášet osamělost a užívat si toho, že je v centru pozornosti.

Osoba s tímto psychotypem je flexibilní, dokáže se přizpůsobit jakékoli situaci. Snadno mění chování, okolnosti se mohou proměnit v plus, aby získal potřebnou energii.

Vlastnosti psychotypu

Ambivert snadno najde společný jazyk s neznámými lidmi, připojí se k novému týmu. Baví ho komunikace. Zároveň ne tak rušivé jako extrovert, ne upoutaný na jeho monolog. Ambivert je schopen mluvit po dlouhou dobu a pozorně poslouchat. Snaží se být pozorný k ostatním, aniž by bolel jejich pocity. Proto je partner příjemný, má mnoho přátel a je vždy vítaným hostem. Má širší sociální kruh než introvertní introverti. Buduje užší vztahy než extroverti, které jsou často vnímány povrchními lidmi.

Ambiverti pracují produktivně sami, pracují skvěle v týmu, komunikují s ostatními. Ve velkém týmu se nesnaží zaujmout vedoucí postavení, nepřitahují pozornost k sobě. Jsou pohodlné mezi davem, komunikují snadno a přirozeně, ale nepotřebují lásku každého.

Poznámka! Ambiverti mohou dělat rutinní práci, mít vytrvalost, ale jsou také schopni riskovat. Nebojí se jednat bez plánu a předběžné analýzy, ale také se nesnaží vyhrát za každou cenu..

Ambiverts nejsou tak emocionální jako extroverti, ale neskrývají své pocity a emoce jako introverti..

Který psycho je lepší

O extrovertech se říká, že jsou šťastnější a snadnější s nimi žít. Možná je to pouze proto, že introverti skrývají své emoce, nereagují tak násilně na to, co se děje. Ale to neznamená, že nejsou šťastní..

Extroverti jsou společenští a přátelští, což jim pomáhá usadit se ve společnosti, navázat přátele a navázat romantické vztahy. Samy o sobě nemají negativitu, takže jsou méně náchylní ke stresu a neurózám. V tomto ohledu je lepší být extrovertem. Introverti zbytečně vypadají mrzutě a nudně. Za maskou lhostejnosti je často bohatý vnitřní svět, který se mohou učit pouze ti nejbližší. Není tak snadné být v kontaktu s introvertem, protože si musí zvyknout na člověka, než mu začne věřit a otevřít se. Může to stát za to a musíte jen počkat.

Nemůžete nazvat žádným psychotypem špatným, každý je dobrý svým vlastním způsobem. Introverti a extroverti mají pozitivní chování. Hlavní věc je vybrat tu správnou oblast činnosti a společenský kruh, abyste dostali to, co potřebujete. Introverti si cení rozsahu a schopnosti oslovit sebe, extroverti si cení společnosti a její vděčnosti.

Extrovert vs. Introvert

Jak se introvert stává extrovertem

Introvertní člověk se nemůže stát extrovertem úplnou změnou linie chování, což je v rozporu s lidskou přirozeností. Pokud nebude motivován, bude se cítit nepříjemně ve své nové roli. Pokud například potřebujete rozšířit svůj sociální kruh, abyste se vyšplhali na kariérní žebřík, vyplatí se zvážit změnu vašeho chování. Chcete-li to provést, musíte trávit čas s přáteli častěji, pokusit se získat nového známého, být první, kdo naváže kontakt.

Není nutné zapomínat na potřebu přijímat energii zvenčí. Možná komunikace může také doplnit rezervy a přinést radost. Musíte se pokusit dostat z pohodlí a udělat to, co se dříve zdálo nemožné. Pokud je akce příjemná, pak je to správná cesta, které by se nemělo bát. Hlavní věc je začít chodit k cíli v malých krocích, není třeba spěchat.

Jak se dostat z vaší zóny pohodlí:

  • Najíst se sám, ale jít do kavárny;
  • Projděte se svým blízkým a navštivte první místo, kino nebo výstavu. Toto chování vás naučí spontánnosti, kterou introvert postrádá;
  • Nahraďte online komunikaci skutečnou;
  • Zúčastněte se seminářů, mistrovských kurzů, kde můžete zkusit komunikaci s cizincem.

Není nutné, aby tyto činnosti byly okamžitě zábavné. Hlavní věc je cítit, že existuje jiná linie chování, odlišná od introversion, která nepoškodí..

Poznámka! Není třeba spěchat do nového života. Introverti jsou více upřednostňováni v různých činnostech, jsou považováni za věrné přátele a jsou ceněny pro citlivost a porozumění..

Ve společnosti je obvyklé dělit lidi na introverti, což znamená, že člověk dává přednost osamělosti a extrovertům, kteří volí pozornost prostředí. Tato vlastnost je povrchní a každý psychotyp je mnohem hlubší. Kromě toho existuje zlatý průměr - ambiverts. Jsou to lidé, kteří mohou kombinovat vlastnosti obou psychologických typů..

Introverti a extroverti mají nevýhody i výhody. Nemusíte se cítit vynecháni. Vždy můžete najít prostor pro své schopnosti a setkat se s porozuměním lidem.

INTERVERTIVNÍ

Filozofický encyklopedický slovník. - M.: Sovětská encyklopedie. Ch. editoval L.F. Iljičev, P. N. Fedoseev, S. M. Kovalev, V.G. Panov. 1983.

Filozofický encyklopedický slovník. 2010.

Podívejte se, co je „INTERVERTIVE“ v jiných slovnících:

introvertní - sebevědomý slovník ruských synonym. introvertní adj., počet synonym: 2 • introvertní (1) •... Slovník synonym

INTERVERTIVNÍ - (z latinského intro dovnitř a verta otočit, otočit), obráceně dovnitř; psychologické charakteristiky člověka, zaměřené na vnitřní svět myšlenek, pocitů a podobně, prohlubování. Porovnejte Extroverted... Moderní encyklopedie

INTERVERTIVE - (od Lat. Intro dovnitř a od toho, že jsem to otočil), obráceně dovnitř; psychologická charakteristika člověka, zaměřená na vnitřní svět myšlenek, zážitků atd., sebevědomý. Koncept byl představen C.G. Jungem. Viz Extroverted... Velký encyklopedický slovník

Introvertivní - (z latinského intro dovnitř a verte, že se otočím, otočím), otočený dovnitř; psychologické charakteristiky člověka, zaměřené na vnitřní svět myšlenek, pocitů a podobně, prohlubování. Porovnejte Extroverted.... Ilustrovaný encyklopedický slovník

introvertivní - (od lat. intro dovnitř a verto otočit, otočit), otočit dovnitř; psychologická charakteristika člověka, zaměřená na vnitřní svět myšlenek, zážitků atd., se vstřebává. Koncept byl představen C.G. Jungem. Viz Extroverted. * *...… encyklopedický slovník

introvertní - adj. stejně jako introvertní vysvětlující slovník Efremovy. T.F. Efremova. 2000... Moderní vysvětlující slovník ruského jazyka od Efremovy

INTERVERTIVE - (od Lat. Intro dovnitř a verto zahnout, otočit), otočit dovnitř; psychol. charakteristika osobnosti zaměřené na int. svět myšlenek, zážitků atd., pohlcený. Koncept byl představen C.G. Jungem. Viz Extroverted... Natural Science. encyklopedický slovník

introverted - introverted ivny... ruský slovník pravopisu

Introvertní - směřující dovnitř; psychologická charakteristika člověka, zaměřená na vnitřní svět myšlenek, pocitů atd., sebevědomý. Koncept byl představen K.G. Jung. (Bim Bad BM Pedagogický encyklopedický slovník. M., 2002. S. 108)...... Pedagogický terminologický slovník

introverted -... Pravopisný slovník ruského jazyka

Typ extrovertoval introvertně na východ

Extraversion a introversion označují dva různé typy organizační reality, dva různé zdroje organizační energie.

Extravertovaná organizace (EO) se vyznačuje svým zaměřením na vnější okolnosti. Její strategie je obvykle dána tržním chováním a potřebami zákazníků. Každé nové úsilí je podloženo výzkumem a odbornou analýzou.

Naopak introvertní organizace (IO) je za stejných okolností obrácena dovnitř. Její strategie je řízena vlastními technickými schopnostmi nebo nápady a hodnotami jejích vůdců. Při změně strategie bude tento typ organizace pravděpodobně využívat svých zkušeností a diskutovat o možnostech, jak je tito přítomní hodnotí..

Například dvě společnosti v automobilovém průmyslu - Ford a General Motors - se zaměřují na snižování nákladů a zvyšování kvality. Introvertní General Motors se ale zaměřuje na analýzu organizace práce ve společnosti, automatizaci a zlepšení efektivity interních procesů. Společnost čerpá hlavně ze zkušeností z práce ve společném podniku s Toyota.

Extrudovanější Ford se zaměřuje na výzkum metod snižování nákladů a zvyšování kvality, které používá japonský partner Mazda..

EO může jednat rychle a dokonce i dopředu. Spěchá, aby získala co nejvíce informací nebo začala jednat zvoleným směrem. Organizace tohoto typu, namísto první, zkoumání různých možností, výběr jedné, často dává přednost experimentování s několika možnostmi najednou, protože věří, že nejlepším kritériem pro správnou volbu je výsledek..

IO se naproti tomu obvykle snaží vyhnout se náhlým jednáním, a to i v případech, kdy jsou z důvodu okolností nezbytné. Raději pečlivě analyzuje a vyhodnocuje informace, podrobně prozkoumá všechny možné možnosti opatření před jejich provedením. Někdy to vede k tomu, že nutkání „nejprve pochopit, pak jednat“ je nahrazeno touhou „rozumět místo jednat“..

Při rozhodování je SW otevřený; poskytuje všem zaměstnancům možnost účastnit se procesu. Samozřejmě, že ne všechno je zveřejněno pro konkurenční výhodu nebo bezpečnost, ale téměř každý může vysvětlit, jak se rozhoduje. Schopnost ovlivnit výsledek rozhodnutí závisí na postavení a autoritě, ale v extrovertní organizaci je brána v úvahu jakákoli opodstatněná pozice a může ovlivnit rozhodovací proces..

Přijaté rozhodnutí lze také pravidelně revidovat, protože diskuse o problému pokračuje; za tímto účelem lze uspořádat zvláštní výměnu názorů na výsledky (důsledky) rozhodnutí. Při rozhodování je tento typ organizace charakterizován spoluprací a snahou o dosažení konsensu..

IO naopak upřednostňuje rozhodování za zavřenými dveřmi a vůbec ne, protože je to nutné. Často je těžké vědět, jak bylo rozhodnuto a jak může být tento proces ovlivněn. V takových organizacích je společné rozhodování vzácné, stejně jako hledání konsensu, a hledání dohody se provádí po přijetí rozhodnutí..

Nikdo v organizaci neví, kdy probíhá rozhodovací proces. Poté přichází čas, kdy je rozhodnutí oznámeno.

W. Bridges poskytuje zajímavý příklad pro ilustraci rozdílu mezi EO a IO v rozhodování. Symbolem introverze společnosti je tedy podle jeho názoru přítomnost samostatných kancelářských prostor.

Jako extrovertní organizace je uveden příklad společnosti Honda Motors, ve které vedení nemělo vytvářet samostatné kanceláře. Nebyla tam jediná kancelář ani stůl, který by mohl patřit k žádné. Vrcholoví manažeři byli nuceni se ocitnout všude a všude. Výsledkem je, že se stali cestovatelskými facilitátory, lidmi, kteří okamžitě pomáhají řešit problémy. Doposud se na stejném místě nachází čtyřicet vedoucích pracovníků a správcovských společností, které mají pouze šest samostatných stolů a pět velkých konferenčních stolů u kulatého stolu..

V EO je normou rozvoj ústní komunikace: rozhovory a setkání se zákazníky, konkurenty a jejich zaměstnanci. Má se za to, že písemná komunikace není nutná, nedůvěřuje jí, protože je nemožné vidět reakci partnera a cítit všechny jemnosti komunikace. Tato setkání jsou obvykle rychlá..

IO spoléhá na písemnou komunikaci, dokonce i mezi lidmi, kteří se často vidí. Předpokládá se, že písemná komunikace je přesnější, protože vám umožňuje pečlivě zamyslet, než odpovíte nebo podniknete jakékoli kroky..

Společné diskuse v tomto typu organizace jsou podceňovány, protože se má za to, že není možné soustředit se na přítomnost dalších řečníků a přerušení. Diskuse jsou obvykle záhadné, plné smysluplných přestávek a nepochopitelné, pokud předem neznáte podstatu problému.

Pro introvertní organizace je skutečnou spásou e-mail, který umožnil využít extroversion při minimalizaci „záměny“ verbální komunikace. Je třeba poznamenat, že malá, právě začínající firma, extrovertní společnost obvykle používá ústní komunikaci a spontánní společné diskuse - dokonce i ve svých kontaktech s většími introvertními organizacemi, které jsou zvyklé psát všechno na papír..

Extrovertní organizace obvykle považuje introvertní organizaci za „byrokratickou“. Postupem času se však tato stejná extrovertní organizace bude v průběhu doby také nucena používat písemnou komunikaci a stát se více introvertní. Tuto nevyhnutelnost hodnotí veteráni jako „ztrátu charakteru“, jako něco chybného a smutného.

V SW, i když je velký, je podporována spolupráce mezi různými odděleními. Považuje se za nutné sdílet svou práci s ostatními a poslouchat návrhy na její zlepšení. V takových organizacích jsou často organizovány společné projekty a použití nezávislých pracovních skupin (projektových týmů) je přirozený způsob, jak vyřešit nový problém nebo zahájit nový projekt..

IO, pokud není velmi malý, je vnitřně rozdělen. Předpokládá se, že lidé jsou produktivnější, pokud poté, co dostali úkol, to dělají sami, bez rozptýlení. Je zřejmé, že v takových podmínkách je spolupráce špatně rozvinutá. Tento stav však vede k vynikajícímu rozvoji různých vysoce specializovaných funkcí (například můžete dosáhnout vysoké profesionality v účetnictví nebo designu).

Předpokládá se, že nejprve je třeba dosáhnout výsledků v hlavních oblastech činnosti a poté ukázat nebo předat své výsledky odborníkům v jiných oblastech. Není nutné zasahovat do projektů jiných lidí, pokud vás o to nepožádají..

Příkladem introvertní strategie je navrhování nového automobilu nebo počítače, aniž by se zvažovala možnost jeho výroby nebo prodeje..

U této strategie je uvedení projektu do výroby jako házení přes zeď, kde uslyšíte reptání, že je projekt bezcenné. Vytvořený produkt je pak předán prodejcům, kteří se začnou hádat o tom, jak je prodat lidem, kteří chtějí něco jiného..

EO se v různých krizových situacích často obrací na vnější pomoc, počítá s novými nápady a nezávislým vnějším pohledem na situaci. O svých nových nápadech diskutuje se svými klienty. Oslavy a svátky v takové organizaci nejsou úplné bez pozvání kolegů z jiných organizací a celé komunity. Pojem organizační „rodiny“ je zde velmi široký..

Naopak, když IO potřebuje nové nápady, obrátí se nejprve na své odborníky. Jakékoli myšlenky, které přicházejí zvenčí, podléhají zdlouhavým interním diskusím (introvertní organizace jsou náchylné k určitému druhu nemoci zvané NCD - „zde nevynalezeno“). Různé oslavy v takové organizaci se konají „v úzkém rodinném kruhu“, bez účasti cizinců.

Zpravidla je pro ni obtížné rozhodovat o různých druzích aktualizací. V takových situacích se obvykle spoléhá na své vůdce, které někde shromažďuje na odlehlém místě, odolávajíc myšlence na vnější pomoc..

Zajímavým doplňkem jsou zkušenosti získané samotným W. Brizdes z kontaktů se dvěma velmi úspěšnými společnostmi působícími v elektronickém podnikání, z nichž jedna byla extrovertována a druhá introvertována..

Všiml si, že introvertní společnost zděsila samotnou myšlenku pustit do outsidera: „Co o nás může vědět? Svůj názor na nás uplatní pouze “.

Extrudovaná společnost měla také pochybnosti o využití navrhovaných služeb ke změně řízení organizace. Její argumenty však byly odlišné: „Manažerka pro vztahy s lidmi nás odvrátí od toho, co musíme udělat, to znamená získat náš podíl na trhu. Použijme peníze na marketing, ne na rozvoj managementu. “.

Každá organizace má tedy své vlastní zaujatosti a vlastní slepá místa. Je důležité pochopit jejich důvody a vzít v úvahu při práci.

Jaké jsou tedy rysy extrovertních a introvertních organizací??

Je možné dosáhnout úspěchu a uznání, pokud jste introvert?

Kluci, vložili jsme do Bright Side své srdce a duši. Děkuji ti za to,
že objevíte tuto krásu. Díky za inspiraci a husí kůži.
Připojte se k nám na Facebooku a VKontakte

Navzdory nadměrně tolerantní modernitě je v naší společnosti hluboce zakořeněná zaujatost vůči introvertům. Často jsou spojováni s lidmi, kteří se třesou po výzvě k neznámému číslu nebo pozvání k přípitku na večírku, a jsou proti skutečným králům společnosti - extrovertům, kteří jsou 24/7 osvětleni na večírcích, v kancelářských prezentacích a na lásce. Otázka nedobrovolně vyvstává: může introvert vůbec dosáhnout úspěchu ve světě ovládaném extroverti??

V Bright Side jsme byli v Bright Side nuceni přemýšlet o této nespravedlnosti psycholingvisty z University of Michigan (USA), kteří studovali fenomén gramatiky (lidé s patologickou touhou poukazovat na chyby v textu někoho jiného) a dospěli k následujícímu závěru: „Více extrovertní lidé s větší pravděpodobností ignorují chyby, zatímco introvertní lidé s větší pravděpodobností hodnotí autora textu negativně. Protože lidé, kteří jsou méně nakloněni, jsou na gramatiku citlivější. ““ „Lidé méně naklonění sobě“ je kámen nejen v „gramaticko-nazi“ zahradě, ale také na území introverze. Pojďme zjistit, odkud tento stereotyp pochází.

Většina lidí se v zásadě mýlí o introverzi.

Extraversion a introversion jsou způsob, jakým člověk doplňuje svou energii. Extroverti to získávají zvnějšku - z komunikace a nových zkušeností a introverti berou energii zevnitř. Současně prakticky neexistují žádní čistí představitelé toho či onoho druhu. Většinu lidí lze přičíst spíše ambiverům - jak si dokážete představit, jedná se o střední typ..

V dnešní době však tato původně Jungova klasifikace osobnosti hypertrofovala až do extrému, což vyvolalo mnoho zásadně nesprávných mýtů:

  • Introversion je strach z cizinců nebo dokonce sociální úzkosti. Ne, je to jen neochota komunikovat zbytečně.
  • Introversion = plachost. Plachost je strach ze sociálního úsudku. Introverti se toho nebojí, jsou si pohodlnější..
  • Introverti nemají komunikační schopnosti. Když se introvert dotkne tématu, které je pro ně opravdu zvědavé, může se proměnit v nemluvícího řečníka..

Introvert je tajemný člověk s bohatým vnitřním světem a extrovert je povrchní balabol. Ne, duchovní naplnění člověka závisí pouze na jeho osobě, a nikoli na typu jeho osobnosti. Moderní móda „předstírat, že je introvertní, aby se objevila jako„ koncepční “osoba, je tedy spíše pochybná.

Extraversion okamžitě určuje stupeň úspěchu. Ve skutečnosti je vztah mezi výmluvností a hodnotou idejí často nulový..

Moderní kultura je určena především k extrovertům

  • Například ve všech dominantních pozicích lidé a priori vidí extroverti..
  • Nejdůležitější veřejné instituce jsou navrženy pro pohodlí extrovertů: v podnicích je týmová práce oceňována, kanceláře jsou transformovány do otevřených prostor a učitelé považují aktivní a proaktivní studenty za ideální..
  • V oblasti lásky je situace stejná: podmíněná dívka raději upřednostní osvobozeného žolíka než uzavřeného chlapa a ani si nemyslí, že by to mohla být hlavní chyba jejího života..
  • Nejoblíbenější kurzy, knihy a dotazy na internetu zní takto: „Jak rozvíjet charisma“, „Jak získat společnost“, „Jak najít lásku k introvertům“. Introverti se musí neustále něco učit, přizpůsobovat se. Všimněte si, že extroverti nemají takové problémy..

Pokud ale mírně změníte tento sociální model a vytvoříte pohodlné podmínky pro více stažených lidí, pomůže jim to maximalizovat jejich talent a nakonec se stát rovnocennými členy společnosti. Mezitím se vyplatí připustit, že svět je velmi tolerantní, ale stále je to druh „introverto hanby“..

Jak introverti ovlivňují svět

Jak jsme již poznamenali, věří se, že skutečný vůdce musí být extrovertem. Výzkum Adama Granta z Wharton School of Business (USA) však ukazuje pravý opak: podle statistik pocházejí nejlepší vůdci z introvertů. A to vše díky skutečnosti, že více poslouchají své podřízené a dávají jim možnost realizovat své projekty, zatímco extrovertní vůdce je častěji potěšen svými vlastními nápady..

A obecně by byl svět bez introvertů jiný: představte si, co by to bylo bez Newtona, Darwina a Tesly? Bez Zuckerberga, Gatese a Larryho stránky? S největší pravděpodobností byli tito lidé schopni rozvinout svou inteligenci na tuto úroveň právě kvůli blokování energie zvenčí..

V oblasti umění převažují introverti. Je těžké vytvořit něco skvělého, stříkající energie kolem - kreativita vyžaduje vnitřní harmonii. Ale je tu námitka: kreativní kreace se často stává synonymem osamělosti a melancholie. Vzpomeňte si na Byrona, Lermontova, Kafku, Edgara Poea - a to jsou pouze příklady ze světa literatury. Dovolili bychom si navrhnout, že blízkost a vynikající síla fantazie vedou ke zvýšenému účinku „nikdo mi nerozumí“. Možná právě proto je géniusů tak málo.

Měl by se introvert pokusit „vyvinout“ na extrovert??

"Pokaždé, když mi bylo dáno pochopit, že můj klidný a stažený životní styl nebyl úplně v pořádku, že jsem se musel změnit a stát se extrovertem, hluboko dole jsem vždy pochopil, že je špatné, že introverti jsou sami o sobě krásní. Po celá léta jsem však nemohl uvěřit své intuici a představit si, že jsem se dokonce stal právníkem na Wall Street, i když po celý svůj život jsem snil o tom, že jsem se stal spisovatelem - částečně proto, že jsem se snažil dokázat sobě, že mohu být statečný a asertivní. Šel jsem do hlučných barů, i když raději bych měl jen klidnou večeři s přáteli. Zlomil jsem se tak mechanicky, že jsem si toho ani nevšiml. “.

V důsledku toho se Susan Kane stala spisovatelkou. Hlavním závěrem, kterého dosáhl příkladný introvert v její tváři, je, že snaha o remake je velká ztráta. Ztráta nejen pro sebe, ale také pro společnost, protože svět potřebuje introvert. Svět potřebuje dobré vůdce, potřebuje vědce, programátory, básníky a filozofy. Introverti musí dělat to, co umí nejlépe - tehdy dosáhnou úspěchu a uznání..

A introvert zase vyžaduje sebepřijetí a osvobození od sociálních předsudků. Předstírat, že jste hyperaktivní, když nejste, bude vypadat hloupě. Lidé jsou zaváděni klamem a introverti jsou sami o sobě krásní..

Knihy, které vám pomohou najít sebe sama

  • Susan Kane, Introverti - Jak používat vaše charakteristiky.
  • Marty Olsen Laney, "Neporazitelný introvert".
  • Jennifer Kahnweiler, introvertní vůdce. Jak uspět v extrovertní společnosti “.
  • Marty Laney, výhody introvertů.
  • Sylvia Leken, „Síla introvertů. Jak využít své zvláštnosti ve prospěch příčiny “.
  • Devorah Zack, „Networking for Introverts“.

A konečně bych rád řekl, že tento článek není určen k tomu, aby zkrotil introverty, jen čas od času chci potlačit emoční monopol všech milovaných a bez ironie úžasných extrovertů. Souhlasíte s námi?

Celá pravda o introvertech a extrovertech

Kdo jsou introverti?

Kdo jsou extroverti?

A pak Carl Gustav Jung?

Introverti jsou opravdu chytřejší?

Jak zjistit, kdo jsem - introvert nebo extrovert?

Ani jeden, ani druhý mi nevyhovují. Kdo jsem?

Jak komunikovat s introverty a extroverti?

V roce 1921 představil Carl Gustav Jung koncept psychologických typů. Od té doby se lidé ptají, kdo jsou - introverti nebo extroverti, a vědci se snaží přijít na to, kdo je chytřejší. Životní hacker se rozhodl dotáhnout i do problematiky introverze a extraverze.

Kdo jsou introverti?

Introverti někdy vypadají pochmurně, staženi a zcela antisociální. Ale v jejich srdcích jsou miláčci. Je to jen to, že sociální kontakty odebírají energii..

Ve vnitřním kruhu introvertu jsou dva nebo tři lidé. Laconic s cizími lidmi, je připraven na hodiny diskutovat zajímavá témata s těmi, které miluje.

Osamělost pro introvert je nedostatek zapojení do něčího života. Může být osamělý i v davu. Večer s oblíbenou knihou nebo kontemplativní procházka je nejlepším způsobem, jak se introvert dobít..

Kdo jsou extroverti?

Kvůli jejich impulzivitě vypadají extroverti někdy jako figuríny. Nezaměňujte však emocionalitu s povrchností..

Extroverti získávají energii z komunikace. Osamělost pro extrovert je, když není duše, nikdo nemá co říct. Mají mnoho přátel a známých..

Extroverti jsou zábavní. Aby se nezachytili v rutině a nespálili vnitřní plamen, půjdou do klubu nebo pozvou hosty.

A pak Carl Gustav Jung?

Základní dílo Carla Junga bylo a je stále předmětem mnoha vědců. Extraverted-introverted typologie tvořila základ Myers-Briggs teorie, model osobnosti volal “velký pět” a 16-faktorový dotazník Raymond Cattell.

V 60. letech Jungovy nápady převzal britský psycholog Hans Eysenck. Interpretaci a introverzi interpretoval prostřednictvím procesů vzrušení a inhibice. Introverti jsou nepříjemní na hlučných a přeplněných místech, protože jejich mozky zpracovávají více informací za jednotku času.

Introverti jsou opravdu chytřejší?

Linie vymezení je dopamin. Je to neurotransmiter, který je produkován v mozku a je zodpovědný za pocity uspokojení. V průběhu vědeckého experimentu bylo zjištěno, že ve stavu vzrušení mají extrovertové silnou aktivitu v mandlích a jádrech accumbens. První z nich jsou zodpovědní za proces emoční stimulace a jádro je součástí dopaminového systému (centrum potěšení)..

Extroverti a introverti produkují dopamin stejným způsobem, ale systém odměn na něj reaguje odlišně. Extrovertům trvá méně času na zpracování podnětů. Jsou méně citlivé na dopamin. K získání „dávky štěstí“ ji potřebují spolu s adrenalinem.

Naproti tomu introverti jsou na dopamin příliš citliví. Jejich podněty putují dlouhou a obtížnou cestou v oblastech mozku. Ve svém systému odměn hraje hlavní roli další neurotransmiter, acetylcholin. Pomáhá při reflexi, soustředění na úkol, produktivní práci po dlouhou dobu a při interním dialogu se cítí dobře..

Jak zjistit, kdo jsem - introvert nebo extrovert?

Jste introvert, pokudJste extrovert, pokud
  • obvykle přemýšlejte nejprve, pak to udělejte;
  • nesnažte se rozšířit okruh komunikace;
  • nenávidět malý rozhovor, často odpovídat na otázky v monosyllables;
  • vyhnout se přeplněným událostem a veřejným projevům;
  • psát zprávy, i když je efektivnější volat.
  • často to nejdřív udělej, pak přemýšlej;
  • poznat někoho neustále;
  • láska komunikace, můžete snadno mluvit s cizincem na ulici;
  • jednou týdně nebo častěji chodit na večírky, koncerty, výstavy;
  • volání, i když můžete napsat zprávu.

Ani jeden, ani druhý mi nevyhovují. Kdo jsem?

Každý člověk má rysy extrovertů a introvertů. Známky jednoho nebo druhého mohou převládat v závislosti na věku, prostředí a dokonce i náladě.

Lidé, kteří jsou uprostřed škály introverze - extraverze po většinu času, se nazývají ambiverty (nebo diaverty)..

Ambiverti nejsou vůdci, ale mohou se nadšeně účastnit toho, co mají rádi. Aktivita ustupuje pasivitě a naopak: duše společnosti se může snadno stát plachým tichým. V některých situacích se chvění ambiverts nekontrolovatelně, v jiných musí být slova vytažena klíšťaty. Někdy pracují dobře v týmu, ale raději řeší některé problémy sami.

toxica666

Holistický

Nuk pu NETER. Nuk ast au neheh ertai-nef tetta.

Extroverti, introverti a energie

A samozřejmě náhody!
Ještě jednoho dne jsme hovořili s obočím o typu příjmu energie - zevnitř (dobře, to znamená sami) nebo zvnějšku (tj. Od lidí, energovampirismu nebo předmětů a míst moci). a tady se v rozhovoru se Sorgem dotkli tématu mimozemšťanů a introvertů a našel jsem zajímavý odkaz, který také vypráví o energii mimozemšťanů a introvertů. Dobře, a také náhody, protože jsem přemýšlel jen o zdrojích energie. jinak mám po cestě energii-emocionální vyčerpání. Odkaz na rozsáhlý dialog s malým mužem je zde http://vkontakte.ru/topic-272809_19010224
A článek s mými komentáři níže.

Psychologie zná dva zásadně odlišné typy osobnosti: extroverti a introverti..

Extroverti jsou druhem osobnosti (nebo chování), který je ve svých projevech orientován venku, směrem k ostatním..

Introverti jsou druhem osobnosti (nebo chování) orientovaného dovnitř nebo k sobě.

Extroverti se vyznačují chováním, při kterém člověk hledá:
- komunikovat s lidmi,
- pozornost ostatních,
- účast na veřejném projevu,
- účast na přeplněných akcích a večírcích.

Extrovert může být vynikajícím toastmasterem, organizátorem (často na dobrovolnické bázi), úředníkem, vedením lidí, bavičem nebo bavičem.

Introvert se vyznačuje chováním, které je spjato s pohodlnou osamělostí, vnitřními odrazy a zkušenostmi, kreativitou nebo pozorováním procesu. Introvert může být vynikající vědec, vědec, pozorovatel, spisovatel nebo osoba samostatně výdělečně činná. Pokud extrovert potřebuje přítomnost jiných lidí pro pohodlí, pak introvert pohodlně pracuje sám..

Jaký je důvod existence takových různých typů osobnosti? Vy a já víme, že člověk je mnohem složitější než jeho anatomická struktura. Součástí tohoto složitého mechanismu je energetický aspekt. Pravděpodobně jsou všechny procesy probíhající v člověku spojeny s výdajem energie, a proto je metoda doplňování energie důležitým prvkem života a chování každého člověka. Člověk obvykle dostává energii do éterického těla dýcháním, jídlem a spánkem. Během spánku je obnoveno biologické pole člověka, protože „plýtvání“ éterickou energií na jiných jemných tělech je minimalizováno (fyzické tělo se během spánku téměř nepohybuje, mentální tělo postupně doplňuje ty myšlenky a myšlenky, které si člověk myslel během dne, a spotřeba astrálního těla je minimální) a energetický potenciál vyvinutý a uchovávaný během spánku umožňuje člověku další den žít a pracovat plodně. Proto se po spánku cítíme odpočatí, naplnění silou a energií. Ale toto naplnění se nestane všem lidem stejně. Ukazuje se, že extrovertům chybí energie, kterou dostali během spánku. A pro celý život musí hledat zásobování energií ve světě kolem nich (společnost). Co dělají úspěšně a přijímají energii v té či oné podobě od jiných lidí. Ve skutečnosti je to tato skutečnost, že nevědomky nutí extrovertů hledat společnost jiných lidí, přitahovat pozornost, být na veřejnosti, v centru pozornosti..

Introverti jsou na druhou stranu skvělí při doplňování svých energetických rezerv během spánku a poté díky tomuto energii žijí celý den. To jim umožňuje samostatně podnikat nebo tvořit. Nemají pálivou nebo naléhavou potřebu komunikovat s ostatními, jsou pohodlní a sami se sebou.

Známý termín „energetický vampír“, o kterém bylo napsáno v článku „energetický vampirismus“, nám říká pouze to, že jde o osobu extrovertního typu, která potřebuje dodávku energie, a tuto energii dostává od lidí a zároveň ji nekonstruuje. Jednoduše řečeno, „energetický upír“ je extrovert, který získává energii poškozováním a poškozováním lidí (skrze zášť, strach, nepodložené obvinění, kritiku atd.). Ale naštěstí existují extroverti (a většina z nich), kteří dostávají energii tím, že dělají dobro a prospívají lidem. ““

Hmmm ano, moc nespím, ale mám pocit, že když jsem s lidmi, často to dopadne opačně - emocionálně jsem vyčerpaný, výdaje na lásku pro všechny.
To znamená, že podle testu psychiky jsem spíše extrovert (často mluvím hodně, můžu přerušit nebo neslyšet partnera, i když se o to snažím bojovat, miluji společnost lidí), ale energicky - ne obojí. Chybí mi část článku, cituji část níže.

„Schopnost každého je založena na schopnosti vyjádřit se jako extrovert, i jako introvert a dokonce jako altruista - k tomu stačí rozvíjet potřebné dovednosti. Pokud člověk ví, jak zvládat jeho extraverzi a introverzi, pak má obě možnosti k dispozici..

Ve skutečnosti mohou být úspěšní lidé svou povahou extrovertováni a introvertováni. Je však důležité, aby se oba naučili alternativní dovednosti: extraverti - introverti a introverti - extroverti. Vlastníkem těchto schopností se postupně stává altruista - osoba, která ví, jak respektovat své vlastní zájmy a brát v úvahu zájmy ostatních (klientů, zaměstnanců) lidí, a v důsledku toho získá maximální úspěch v podnikání. ““

Energický altruismus se mi často stává. Možná proto se cítím jako citron?

Extroverti, introverti a čakry (tělesné zóny)

Pokud je rozdělení lidí do extrovertů a introvertů tak jednoduché a jasné, tak proč jsou extroverti (nebo introverti) tak odlišní od sebe navzájem? Celé tajemství je, že každé energetické centrum - čakra, v našem těle může být vytlačeno nebo introvertováno nezávisle na jiných čakrách. Existuje jen velmi málo „čistých“ - 100% extrovertů a introvertů ve všech čakrách, ale „pruhovaných“, když člověk má extrovertované i introvertní čakry, většinu. To je určující rozmanitost extrovertních projevů u lidí..

Podívejme se tedy blíže na to, jak se budou extrovertové chovat v jediné čakře nebo tělové zóně..

Předpokládejme, že uvažujeme o osobě, která je introvertem ve všech čakrách, s výjimkou muladhary - zóny kostrče. On je extrovert jen ve vztahu k mooladhara. Jak se bude chovat, aby získal energii ostatních lidí pro zónu kostrče, a nikoli pro manipuru nebo višudhu?
Na muladhara jsou takové vlastnosti jako: důkladnost, svědomitost, trpělivost, schopnost přivést věci ke konci. Existují také takové schopnosti, jako je přežití, přizpůsobivost, vitalita. Takže extrovert v Muladhara potěší tyto vlastnosti. To znamená, že prokáže svou pečlivou, zdlouhavou a trpělivě odvedenou práci (shromáždil obrovské hádanky 2x3 metry, obrovské paláce ze zápasů, přesné kopie lodí, letadla, velké designéry, dokonalou čistotu a dobře upravené zahrady nebo květinové záhony...). Z vlastní iniciativy často projevují nápadné obavy a péči o ostatní..

Nyní se podívejme na případ, kdy osoba má extradtruci svadhisthanu - třísla. V tomto případě bude lidské chování zaměřeno na získávání energie sexuální přitažlivosti, veselí, spontánnosti, umění. Chcete-li to provést, musíte buď prokázat svou sexualitu, ženy to dobře s oblečením (mini sukně, topy, transparentní halenky, vysoké podpatky), atraktivní, provokativní make-up, chůze od kyčle). Muži obvykle získávají takovou energii vyprávěním velmi vtipných a naprosto neslušných anekdot (například o poručíku Rzhevskiji) nebo sdílejí své úspěchy na sexuální frontě s ostatními a často je velmi zdobí. To také zahrnuje flirtování s dotýkáním se žen. A dalším běžným způsobem, jak mohou muži a ženy krmit oblast slabiny, je hlasitý, nakažlivý a hlavně smích popadající pozornost..

Dalším případem je extrovert v manipura - tisková zóna. Pamatujeme si, že na této čakře jsou takové vlastnosti a schopnosti jako: účinnost, aktivita, odhodlání. A také na této čakře jsou energie moci a peněz. Takže, abychom získali energii těchto vlastností, extrovert v tiskové zóně obvykle prokazuje svou sílu, nutí něco dělat (armáda zakalující), prokazuje svou sílu (svaly, zbraně) nebo prokazuje své bohatství (zlaté šperky, velká kontrola, peněženka plná peněz, drahé auto nebo dům).

Anahata extrovert - srdeční zóna potřebuje získat energii následujících vlastností: pozornost a láska.
Takoví lidé často říkají, že se starali o ostatní celý život, pomáhali jim, postavili je na nohy a zapomněli na sebe. Dej dárky a pak se zeptej: "Jak se ti líbí můj dar?" Zeptat se na divné otázky jako: "Miluješ mě hodně?" Často se uchylují k metodě získávání energie skrze soucit a vinu..

V situaci, kdy je člověk extrovertem v vududdha - krční zóně, potřebuje získat energii následujících kvalit: originalita, sofistikovanost, společenská schopnost. Takoví lidé obvykle přitahují energii těchto vlastností k sobě pomocí oblečení (originální, rafinované, mimořádné), originálního chytlavého účesu, ozdobeného, ​​často v poetické formě, řeči nebo nekontrolovatelné řeči.

Vlastnosti ajna jsou hlavovou zónou, intelektualita, uvědomění, vhled. A aby přitahoval energii těchto velmi kvalit, extrovert na „hlavě“ buď překvapí (obdivuje) partnera se svými znalostmi, nebo prokáže jeho pozorování a vhled, nebo kritizuje nedostatky ostatních. ““

Tady tady nebudu nic psát)) něco se kryje, něco není))), ale živím se sexuální energií. možná to vzdám. spíš zprostředkuji ​​výměnu a živím se jí. obtížné oddělit, binární logika - sax)))

Zde je další článek: www.socionika.info/priz.html
Komentáře se objeví později.

Ale složil jsem test:
Váš sociotyp: intuitivně-etický extrovert - "Huxley"
Sociotyp vašeho duálu: smyslově-logický introvert - "Gaben"

Intuitivní etický extrovert - „The Advisor“ (Huxley, ENFP)

Popis podle funkce

1.I - intuice možností

Má vynikající intuici pro lidi. Jednotlivé fráze, intonace, výrazy obličeje, zvláštnosti jednání, obnovuje vnitřní motivaci člověka. Je snadné uhodnout, co chce. Učí se rychle, protože je schopna pochopit podstatu problému. Má dobře rozvinutou fantazii: přichází s příběhy, vytváří obrázky, zábavné spiknutí. Oslovuje talentované a neobvyklé osobnosti. Umí povzbudit a inspirovat lidi, dát jim komplimenty a popsat jasné vyhlídky. Nabízí různá řešení stejného problému. Je nesnesitelné pro něj dělat monotónní práci. Opakovatelnost, která vyvolává nudu, je velmi depresivní..

2.R - etika vztahů

Stejně jako nikdo jiný nechápe logiku lidských vztahů, zejména chápe důvody komplikací a sváru v lásce a přátelství. Pro něj je snazší udržovat si dobře zavedený vztah, než obnovit poškozený. Citlivé na antipatie. Okouzlující a společenský. Bude schopen vybudovat systém vztahů s jakoukoli osobou, i kdyby jen byl pro něj zajímavý. Chápe, s kým v jaké vzdálenosti musí komunikovat, i když to ne vždy udržuje. Umí udržovat příznivou psychologickou atmosféru v týmu. Radí, jak komunikovat s osobou, aby se stala nezbytnou pro něj.

3. F - snímání síly

V extrémních situacích mobilizuje a jedná velmi rozhodně. Odolává jakýmkoli zásahům. Nemůže reagovat pouze na pokusy o diktat, silný tlak. Je sám velmi nezávislý a nebude nikoho jiného nutit. Někdy mu chybí vůle se k sobě přitáhnout a dělat to, co je zralé. Nebojím se postavit proti vyšší síle. Může se obrátit na vedoucího jakékoli hodnosti a požadovat řešení jeho problému. Má ve zvyku zasáhnout soupeře jako první. Poté, co se zapojil do hádky, aktivně a někdy agresivně bránil svůj názor. Trpí svou vzrušivostí a inkontinencí. Z tohoto důvodu může být pro něj obtížné uvolnit napětí v rameni těla..

4.L - strukturální logika

Nelze efektivně pracovat v rigidním systému s mnoha omezeními. Nemá moc ráda, když ovládá systém svých vztahů s ostatními. Nebude se ponořovat do podrobností žádné informace, snaží se pochopit pouze obecný směr. Vzhledem k tomu, že ne vždy poslouchá lidi až do konce, zanechává dojem nedorozumění. Umožňuje subjektivní chyby ve formulaci logických závěrů a rozhodování. Ignoruje stranu skutečné situace, která odporuje jeho vlastním myšlenkám. Je obtížné, aby dostal pečlivou práci účetnictví a designu. Kmen v takových případech pouze proto, aby nezanechal špatný dojem na sebe a nepoškozoval vztah.

5.S - smyslový pocit

Jeden může opravdu relaxovat pouze ve zcela příjemném prostředí, když se můžete cítit jako doma a nebojí se důsledků. Potřebuje velké dávky příjemných pocitů. Rozkoš hraje v jeho životě velkou roli. Miluje být obklopen komfortem a konkrétní péčí. Kvůli jeho touze po zábavě někdy vyvolává dojem povrchního, bezstarostného tvora. Když se vtáhne do maelstromu sladkého života, může dojít k tragickému konci. Trochu se stará o sebe, zpočátku to zvládne trochu. Fyzické a duševní nepohodlí však jeho zdraví vážně podkopává. Hledá cesty k snadné existenci, nezatížené bojem o život.

6. R - obchodní logika

Jeho nálada závisí na povaze vykonávané práce. Pokud pro něj není zajímavá nebo se zdá být zbytečná, jeho nálada se velmi zhoršuje. Ze stejného důvodu nemá sklon k běžnému životu a úklidu. Má zálibu v dobrodružství. Rád se dostat do neobvyklých situací, dělat neočekávané věci. Tímto způsobem znovu získává svou chuť k životu. Nemá pragmatismus a obezřetnost. Pokud něco organizuje, dělá to pro duši a ne pro zisk. Nejlepší odměnou za jeho práci je obdiv a pozitivní emoce. Velkým místem v jeho životě je hra - kombinace podnikání s potěšením. Snaží se převést práci nebo proces učení do hravých forem.

7.T - intuice času

Snaží se kontrolovat čas strávený ostatními. Netoleruje lidi, kteří jsou pomalí nebo ztrácí drahocenný čas. Neví, jak zvládnout svůj čas. Náchylné k častým zpožděním. Když mluví o něčem, sleduje své asociace, představuje informace nekompaktním způsobem, a proto se nehodí do přiděleného času. Je pro něj velmi důležité sledovat neustálý vývoj situace. Bez naděje a pozitivních změn se vzdává. Důvěřuje spěšným slibům, i když chápe, že vážné změny vyžadují čas. Sám se neliší v trpělivosti. Pokud jeho pokusy změnit osud selže, postupně se k ní nevyhnutelně rezignuje.

8.E - etika emocí

Umí převzít iniciativu a inspirovat lidi k práci. Když však touha zmizí, snaží se najít lidi, kteří by ji dokončili bez jeho přímé účasti. Uvnitř ho přemohly konfliktní pocity a smutné myšlenky. Aby se rozptýlil, jde do práce. Zároveň se necítí dostatečně dobře - má sklon přeceňovat sebe sama nebo přepracovávat. V komunikaci je emocionální, přímý a poněkud naivní. Tyto vlastnosti mu však pomáhají uspět ve zdánlivě beznadějném nebo velmi obtížném podnikání. V dobré náladě rychle řeší současné domácnosti nebo pracovní potíže. Rychle najde, jak nahradit chybějící položku nebo jak to udělat bez ní.

Tento typ osobnosti je snad nejobtížnější identifikovat vnějšími znaky na dálku. Nemá výrazné rysy obličeje. Je-li jeho etická složka posílena, pak jsou jeho pohyby a chůze rychlé, pohotové. Zároveň se jeho ruce často volně houpají, jako by na vodítku. Obličejové rysy jsou obecně proporcionální, často zaoblené. Někdy existují velké rty afrického typu. Ve všech ohledech je někdy vidět africký původ tohoto sociotypu, v jehož žilách proudí horká krev jižních předků. Pokud je intuitivní součást posílena, pohyby jsou zpomaleny, klidné, bez trhnutí. Postava je často protáhlá, tenká. U mužů je podrážděná. Podrážky chodidel jsou při chůzi umístěny silně směrem ven, což zvyšuje dojem iracionality v chůzi. IEE, stejně jako všichni zástupci čtvrté kvadry, zřídka mají nosy vystupující dopředu, daleko od roviny obličeje. Styl oblečení IEE je více orientační, zejména u žen. Mají vždy malou nedbalost, neúplnost, laxnost. Jedná se o romantický styl, uvolněný a lehký. V oděvech existuje určitá divadelnost nebo karneval, stejně jako v celém vzhledu IEE. Etická verze IEE má „střelecké“ oči, hravost, která je vnímána velmi přirozeně. Intuitivní, když nekomunikuje, má často na tváři překvapení, tvář sama mírně stoupá.

Je velmi snadné identifikovat IEE podle způsobu komunikace. Pokud mluvíme o muži, pak je to styl Dona Juana, který docela snadno získává srdíčka žen jemnými, zdvořilými způsoby, svou schopností dělat poklony a nenápadnou a flexibilní námluvou. Žena IEE ze stejných důvodů, zejména pokud je posílena etika, je často vnímána jako větrná a snadno přístupná, což provokuje muže, aby se aktivně pokusili. Pokud však dojde k vážnému obratu, dává to neočekávaně rozhodné odepření až do a včetně napadení. Způsob komunikace IEE je charakterizován spontánností a emotivitou. Umí najít přístup k téměř jakékoli osobě. Velmi snadno komunikovat, příjemný společník. Pomáhá lidem s radou o tom, jak se dostat z etické situace. Inspiruje naději pomocí frází jako: „Všechno bude v pořádku“, „Všechno je stále v předstihu“, „Nejsou žádné zoufalé situace“ atd. Logickým typům osobnosti se tento způsob komunikace může zdát chaotický, povrchní. Na druhou stranu je to však právě díky skutečnosti, že se neobtěžuje hlubokým studiem podrobností, že IEE je schopno snadno zvládnout nové oblasti znalostí a uchopit nejzajímavější oblasti, které jsou pro něj atraktivní. Díky své touze po krásném životě se tento sociotyp velmi často vyskytuje ve velkých městech, kde existuje mnoho příležitostí pro bezstarostnou zábavu a zábavu..

Díky možnosti pozorovat IEE na dlouhou dobu je snadné stanovit nejcharakterističtější rys jeho chování - schopnost vytvořit si vlastní kruh blízkých známých kolem něj, v jehož středu je. Kromě toho formuje nezbytné vztahy IEE v této skupině lidí nenápadně, jemně s pocitem taktiky. Velmi si cení názor lidí kolem sebe. Aktivně je brání v případě, že někdo zpochybní jejich schopnosti, nadání, urážky. IEE je charakterizována dobrovolnou mobilizací v extrémních situacích. Když je kolem panikaření, IEE se aktivuje, stává se rozhodujícím, může převzít velení ve svých vlastních rukou, pokud už není žádný volitelný typ osobnosti. Za normálních podmínek je poněkud laxní, nedostává pečlivý výkon monotónní práce. Hluboké zpracování konkrétních problémů je pro něj nudné. Poté, co se naučil nejzajímavější v jedné oblasti, přešel do jiné. Koníčky se často mění. Špatně připravuje dokumentaci: zprávy, reference, tabulky. Je velmi opatrný na svůj vzhled. Pokaždé, když se dostane do pořádku, jako když jde na jeviště. V chování je náchylný k dobrodružství, špatně uváženým opatřením, improvizaci. Pouze IEE se může pod vlivem touhy, která ho chytila, dostat do vlaku a odejít neznámým směrem s jediným účelem - odpočinout si. Rád utrácí určité množství peněz za jeho rozmary. Muži tohoto typu inklinují k přehlušování v restauracích pro show. Často považuje svou misi za „krásný život“, nezatížený nudnými každodenními starostmi. S věkem to samozřejmě může projít.

Silnou stránkou vaší osobnosti je dobře vyvinutá intuice, která vám umožní přesně identifikovat skryté schopnosti a schopnosti ostatních lidí. Vaše rozeznání se zvlášť zajímá o negativní sklon lidí. Důvěřujte svému prvnímu dojmu více, protože vaše laskavost a blahosklonnost vás může trochu idealizovat, když se lépe poznáte..

Víte, jak ukázat citlivost a pozornost vůči ostatním, pokusit se jim pomoci vyřešit jejich osobní problémy, aby byly příjemné. Když si všimnete talentů a důstojnosti lidí, dáte jim úspěšné komplimenty, čímž se snažíte zvýšit sebevědomí všech, zlepšit jejich náladu a vštípit důvěru v dosažení požadovaného výsledku..

Další z vašich silných stránek je schopnost navázat vřelé a důvěryhodné vztahy s lidmi, což je vede k upřímnosti. Snažíte se využít toto upřímnost ve svůj prospěch - pomoci s vaší diplomatickou radou, jak se dostat z obtížných životních situací, vyhnout se výsměchu a unáhleným rozhodnutím, která byste museli v budoucnosti litovat. Na druhou stranu, pokud dotyčná osoba nesplnila vaši důvěru nebo nezpůsobila antipatie. Postavíte mezi sebe a sebe neviditelnou bariéru a pokusíte se od něj odejít. Vaše nelíbí jsou stejně silné jako vaše libosti. Ale častěji než ne, dovedně si udržujete harmonické a rovnoměrné vztahy s lidmi. Jste vynikající diplomat.

Vaší slabou stránkou je neschopnost donutit se dělat dlouhé pečlivé práce, dodržovat zavedená pravidla a předpisy, pečlivě uchovávat dokumentaci, podrobně zpracovávat podrobnosti, pracovat v přeplněných podmínkách, s velkým davem lidí a také „respektovat“ hierarchii bez ohledu na individuální vlastnosti šéfů. Je pro vás obtížné provést nestrannou logickou analýzu, oddělení hlavního a sekundárního, a proto máte sklon utápět se v nekonečných záležitostech a měnit koníčky. Je pro vás také obtížné správně načasovat vaše aktivity, což nakonec vede k fyzické a nervózní přepracování a nespokojenosti se životem..

Můžete doporučit následující: vypracovat flexibilní, ale přesný denní postup a pokusit se jej udržet. Při plánování událostí na zítra určitě určete důležitost každé z nich. Věřte svému pozorování, pamatujte, že se to týká pouze lidí, a v obchodní sféře poslouchejte rady profesionálů, jinak jsou obvinění z povrchnosti nevyhnutelná. Čtěte více a více zamyšleně, napište nejdůležitější pravidla a předpisy. Pamatujte, že samotná improvizace a celkový výkon vás nedostanou daleko ve vědecké a technologické revoluci..

Váš další problém je nedostatečně vyvinutá vůle, neschopnost ovládat se za všech okolností. Často váháte, když děláte důležitá rozhodnutí, a neočekávané výbuchy agresivity mohou zničit vaše vztahy s lidmi. I když vám vaše odvaha a odhodlání v extrémních situacích často pomáhají, v klidném stavu pravidelně cítíte apatii, váš tón však klesá.

Kultivujte sebekázeň a důslednost, nutte se dělat všechno pečlivěji a pokuste se dokončit práci, která začala. Snažte se nevyvíjet tlak na ostatní bez jasného důvodu, nabízejte posedlou radu a požadujte, aby něco okamžitě provedli. Zkuste zvládnout své emoce. Automatické tréninky jsou pro vás velmi užitečné.

Pokud máte pocit, že konflikt je nevyhnutelný, zkuste okamžitě přestat komunikovat, abyste později nelitovali toho, co jste řekli nebo udělali. Nebuďte nervózní z maličkosti, nezaměřujte se na své starosti, protože to může negativně ovlivnit vaše zdraví.

Opravdu o mě))

A pak to znovu prošlo:
Váš sociotyp: eticko-intuitivní extrovert - "Hamlet"
Sociotyp vašeho duálu: logicko-smyslový introvert - "Maxim"
Eticky intuitivní extrovert - „Mentor“ (Hamlet, ENFJ)