Přizpůsobení, co to je

Adaptace (latina adapto - přizpůsobuji se) - proces přizpůsobení měnícím se podmínkám prostředí.

Sociální adaptace - proces aktivního přizpůsobení jednotlivce podmínkám sociálního prostředí; druh interakce jednotlivce se sociálním prostředím.

Přizpůsobení nastává na třech úrovních: fyziologické, psychologické a sociální. Na fyziologické úrovni znamená adaptace schopnost lidského těla udržet si své parametry v mezích nezbytných pro normální život při změně vnějších podmínek (homeostáza). Na psychologické úrovni adaptace zajišťuje normální fungování všech mentálních struktur pod vlivem vnějších psychologických faktorů (přijímání informovaných rozhodnutí, předvídání vývoje událostí atd.).

Sociální adaptace zajišťuje přizpůsobení člověka převládajícímu sociálnímu prostředí pomocí schopnosti analyzovat současné sociální situace, uvědoměním si jeho schopností v současném sociálním prostředí, schopností udržet své chování v souladu s hlavními cíli činnosti. Existují dvě zvláštní formy sociální adaptace: deviantní (adaptace na převládající sociální podmínky v rozporu s hodnotami a normami chování přijatými ve společnosti); patologické (adaptace na sociální prostředí pomocí patologických forem chování způsobených funkčními duševními poruchami).

Psychologické přizpůsobení - je to proces psychologického zapojení jednotlivce do systémů společenských, sociálně psychologických a profesně-aktivních vazeb a vztahů, při plnění odpovídajících rolí funkcí

Profesionální přizpůsobení - je to proces vstupu osoby do profese a harmonizace jeho interakce s profesionálním prostředím

Přizpůsobení zaměstnanců Je to proces aktivní, vzájemné adaptace zaměstnance a organizace, založený na postupném rozvoji zaměstnance v nových profesních, sociálních, organizačních a ekonomických pracovních podmínkách.

Co je adaptace - její typy, účel a oblasti použití (biologie, psychologie, personální adaptace)

Dobrý den, drazí čtenáři blogu KtoNaNovenkogo.ru. Termín adaptace se používá v různých oborech (biologie, psychologie, sociologie atd.).

Je velmi mnohostranný, a proto vyvolává řadu otázek, včetně té hlavní - o co vlastně jde.

Dnes budeme hovořit o přizpůsobení, jeho typech, rozsahu pojmu a významu adaptace v procesech přirozeného výběru.

Přizpůsobení je.

Pokud mluvíme jednoduše o tom, co je přizpůsobení, můžeme se omezit na jedno slovo - „přizpůsobení“. Takto je tento termín přeložen z latiny..

Jde o přizpůsobení člověka jako živé bytosti podmínkám prostředí. Proces adaptace začíná od první minuty života jednotlivce, když se poprvé nadechne, a končí okamžikem smrti..

Následující slova jsou synonyma pro „adaptace“: školení, přizpůsobivost, zjednodušení, koadaptace, změna, aklimatizace, ubytování, návyk.

Fenomén adaptace je zaměřen na plnění jeho hlavního úkolu - udržování homeostázy. Ten je zase trvalý (nepřetržitý) proces regulace rovnováhy v těle, aby přežil. V tomto případě máme na mysli organismus jednotu těla a psychiky..

Například si člověk zvykne na život v určitých podmínkách - lidé, klima, práce atd. Když se tyto podmínky změní, bude si muset zvyknout na novinku: znovu vybudovat své staré zvyky, získat nové kvality, způsoby chování, změnit svůj životní styl obecně. A to vše proto, abychom se cítili dobře ve všech aspektech..

Další příklad adaptace: pokud se chcete náhle postavit z náchylné pozice, pak s největší pravděpodobností bude vaše hlava točit. To se děje proto, že krev spěchá do dolních končetin: průtok krve do srdce se zmenšuje, tlak klesá.

Aby se odstranily závratě, tělo „zachytí“ tlak vazokonstrikcí, srdce začne bít častěji, aby přizpůsobilo tělo nové poloze těla. Po několika sekundách zmizí všechny nepříjemné pocity.

Adaptace v biologii a psychologii

Fenomén homeostázy byl zpočátku zkoumán pouze z biologického hlediska: vědci zkoumali, jak si tělo udržuje stálost vnitřního života.

Adaptace v biologii je proces zaměřený na zajištění výše uvedené konzistence za měnících se vnějších podmínek..

Například, pokud jste zvyklí žít v oblasti s nízkými teplotami, pak se stěhujete do země s horkým podnebím, můžete cítit nějaké nepohodlí (porušení homeostázy). Všechny fyziologické zdroje budou použity k obnovení rovnováhy.

Za několik dní bude tělo reorganizovat svou činnost za stávajících podmínek - zvykne si na klima (dojde k aklimatizaci) a zlepší se vaše zdraví (obnoví se homeostáza).

Jean Piaget později přenesl teorii adaptace z biologie do psychologie. Z jeho pohledu je adaptace v psychologii procesem, který zahrnuje dva způsoby regulace mentální homeostázy:

    asimilace - zavedení vnějších faktorů do vnitřního prostředí. Například, když pečlivě studujete a aplikujete něco v praxi, jsou znalosti asimilovány - jsou součástí vaší kognitivní sféry..

Nebo příklad s asimilací v rámci výchovy - to, co rodiče svých dětí učí, je odloženo a v budoucnu se stanou jejich postoje; ubytování - změna vlastního poznání jednotlivce o úspěšné existenci v prostředí. V tomto případě si člověk nezvykne na to, co je, ale mění sám sebe, obnovuje to, co již je - vyvíjí nové způsoby chování a reakcí.

Například, když se žena stane matkou, změní mnoho svých návyků..

Psychologická adaptace je tedy stejným poměrem dvou vektorů lidské intelektuální činnosti.

Druhy přizpůsobení

Jak je uvedeno výše, přizpůsobení je přizpůsobení člověka prostředí.

Moderní věda identifikuje 5 typů uvažovaného fenoménu:

    Biologické - přizpůsobení vnějším podmínkám v evolučním procesu (co to je?) Změnou metabolismu a funkcí orgánů. Například nejčasnější lidé, kteří žili v přírodě, měli objem mozku asi 550 čtverečních cm.

Fyziologická adaptace je restrukturalizace organických funkcí v souladu se změnami prostředí. Příkladem je vizuální adaptace: pokud zhasnete světla v noci, pak prvních pár minut nic neuvidíte.

Pak si vaše oči zvyknou na temnotu a začnete rozlišovat mezi nábytkem a předměty kolem vás. Tomu lze také připsat aklimatizaci, která byla diskutována výše. Sociálně psychologické - začlenění člověka do společnosti (rodina, třída, tým, komunita atd.). V procesu adaptivního chování se jedinec přizpůsobuje sociálním normám a pravidlům, přijímá hodnoty a morální zásady, harmonicky se spojuje do nového prostoru.

Příkladem je situace, kdy je dítě umístěno do mateřské školy. Nejprve matka přijde s dítětem do skupiny na pár hodin, pak ho nechá s dětmi na stejnou dobu, pak se prodlouží čas strávený na zahradě.

Takže se dítě postupně učí být v týmu bez matky, zvykne si na zavedená pravidla. Profesní přizpůsobení - osobní dodržování povolání (pracovní činnost), navazování harmonických vztahů s činnostmi a kolegy. V procesu adaptace však může nastat adaptační krize, která je spojena s rozporem mezi očekáváními a realitou..

V tomto případě může osoba potřebovat pomoc psychologa nebo mentora pohodlněji vstoupit do profesionálního prostředí. Personální adaptace - seznámení nových zaměstnanců s podmínkami, normami, pravidly a úkoly práce, infuze do formovaného týmu.

Toto je důležitá fáze, kterou musí všichni zaměstnavatelé vzít v úvahu: nový zaměstnanec může vykazovat špatnou výkonnost nikoli kvůli nedostatku znalostí, ale kvůli stresu, který pro něj představuje nová situace..

Adaptivní schopnosti

Je důležité si uvědomit, že lidé mohou mít různé stupně přizpůsobení v jakékoli své formě. Čím vyšší je tato úroveň, tím pohodlnější je člověk v životě..

Snadno se seznámí, rychle zvládne nový tým, na novém místě, bezbolestně a rychle prochází změnami na osobní i profesionální frontě..

Nízká úroveň adaptivní kapacity způsobuje individuální duševní utrpení. Obzvláště citlivé povahy mohou dokonce onemocnět kvůli nesnášenlivosti novosti..

Pokud se však nepředpokládá příležitost změnit situaci pro sebe, časem se člověk přizpůsobí tomu, co má - najde pro sebe optimální styl chování. Toto je přirozený vývoj události.

V případě, že se jednotlivec nemůže přizpůsobit životním okolnostem a dlouhodobě je odolává všem možným způsobem, je zde riziko neurózy (co to je?) - reverzibilní duševní porucha.

Je zajímavé, že neurotické příznaky také představují adaptaci, ale ve zvrácené formě. V takovém případě bude osobě nápomocna buď změnou stresujících okolností, nebo přijetím..

Personální přizpůsobení

Personální adaptace je proces začlenění nových zaměstnanců do organizace, který zahrnuje seznámení s pravidly a předpisy zakotvenými v podnikové kultuře, metodami odborné činnosti a začleněním neformálních spojení do systému.

Samotný proces personální adaptace má vždy určité časové intervaly, které slouží jako měřítko jeho úspěchu. Předpokládá, že člověk má schopnost rychle najít své „místo“ v sociálně psychologickém prostoru organizace, což mu umožňuje přiměřeně a efektivně se zapojit do společných organizačních činností. Specialista, který byl „po splatnosti“ ve fázi adaptace a který nedokázal navázat vztahy s kolegy, se stává pracovním kolektivem. Nemožnost přiměřeného začlenění do organizačních činností určuje nízkou úroveň jeho morální a materiální odměny, nedostatečné sociální uznání atd..

Personální adaptace je proces vstupu nových zaměstnanců do týmu, seznámení se se specifikami práce.

Cíle a cíle personální adaptace v organizaci

  1. Urychlení zavádění nováčků.
  2. Snížený obrat zaměstnanců.
  3. Motivace zaměstnanců k efektivní a kvalitní práci, maximální návratnost a růst produktivity práce.
  4. Týmová soudržnost.

Personální služba, vedoucí strukturální jednotky, kde nový zaměstnanec pracuje, odpovídá za organizaci systému personálního přizpůsobení a jeho implementaci..

Fáze přizpůsobení zaměstnanců

Každá společnost má svůj vlastní program přizpůsobení zaměstnanců. Proces přizpůsobení personálu zpravidla zahrnuje následující fáze:

  1. Přípravné.
    V této fázi je nováček představen zaměstnancům společnosti, organizaci jeho pracoviště, jmenování kurátora a dokumentaci. Může také zahrnovat seznámení s historií společnosti, její strukturou, posláním, cíli a cíli, produkty, normy, postupy, pravidla firemní kultury.
  2. Výcvik.
    Tato fáze zahrnuje teoretickou přípravu na hlavní pracovní místo, seznámení přímo s jejich funkčními povinnostmi a požadavky.
  3. Praktické úkoly.
    Začátečník je nabídnut připojit se ke skutečnému workflow, nejprve jako pozorovatel, pak nezávisle.
  4. Rozhodnutí o absolvování zkušební doby.
    V této fázi jsou shrnuty výsledky práce nového zaměstnance, jsou analyzovány jeho silné a slabé stránky, úspěchy a neúspěchy a je učiněno rozhodnutí týkající se jeho budoucího osudu - úspěšně prošel zkušební dobou a zůstal pracovat nebo propadl a opouští společnost.

Personální adaptační metody

    • mentoring (pomáhá nově příchozímu dostat se na vrchol věcí, připojit se k týmu, poradit zkušenějšímu zaměstnanci v počátečních fázích jeho práce).
    • školení a semináře (zaměřené na rozvoj určitých dovedností zaměstnance: komunikace, mastering oratorium, školení v přípravě prezentací, pravidla chování ve stresových situacích a rozvoj odporu vůči nim atd.)
    • konverzace (osobní konverzace nového zaměstnance s HR manažerem, okamžitý supervizor, personalista, během kterého nováčci dostávají odpovědi na jejich otázky).
    • speciální program (hraní rolí, speciálně navržené programy pro posílení týmového ducha, budování týmu).
    • exkurze (úvodní prohlídka strukturálních divizí organizace, jejího území, seznámení s historií společnosti, jejími zaměstnanci, firemní kulturou).
    • dotazování (nový zaměstnanec je nabídnut k vyplnění dotazníku zpětné vazby po adaptačním období a absolvování zkušební doby).
    • další metody (certifikace, testování, školení, začátečník, firemní akce atd.)

Typy přizpůsobení personálu

    Existují následující typy přizpůsobení pracovníků:
    • profesionální přizpůsobení.
      To znamená zvládnutí jeho specializace novým zaměstnancem, získání a zdokonalení nezbytných odborných dovedností a schopností. Odborná adaptace personálu závisí na schopnosti učit se začátečníka, úrovni školení jeho pracoviště a poskytnutí potřebných pracovních materiálů.
    • sociálně psychologická adaptace.
      Tento typ kariérového poradenství a přizpůsobení personálu vyžaduje infuzi do nového týmu, přizpůsobení vedení, kolegům, zavedené normy a pravidla chování v organizaci..
    • organizační přizpůsobení.
      Na základě seznámení zaměstnance s popisem práce a pochopením místa jeho pozice v organizační struktuře společnosti a role ve výrobním procesu.

Využití odborné a psychologické adaptace v komplexu vede k úspěšnému dokončení zkušební doby nového zaměstnance a k úsporám nákladů organizace na vyhledávání, školení a hodnocení personálu.

Význam slova „adaptace“

1. Biol. Adaptace organismů, smysly na životní prostředí. Oční adaptace.

2. Ped. Přizpůsobení (usnadnění) textu pro začátečníky, aby se mohli učit cizí jazyky.

[Z lat. adapatio - přizpůsobení]

Zdroj (tištěná verze): Slovník ruského jazyka: Ve 4 svazcích / RAS, Institut lingvistiky. výzkum; Ed. A.P. Evgenieva. - 4. vydání, Vymazáno. - M.: Rus. lang.; Polygraphs, 1999; (elektronická verze): Základní elektronická knihovna

  • Adaptace (latina adapto - přizpůsobuji se) je přizpůsobení struktury a funkcí těla, jeho orgánů a buněk podmínkám vnějšího prostředí. Adaptační procesy jsou zaměřeny na udržení homeostázy.

přizpůsobování

1.Akce na význam Ch. přizpůsobit, přizpůsobit; adaptace na jakékoli podmínky ◆ V psychologii a fyziologii práce je problém adaptace člověka na produkční podmínky jedním z ústředních míst.

2. philol. zjednodušení textu pro nepřipravené čtenáře ◆ Různé typy adaptace děl anglické literatury v různé míře odhalují určité rysy podobnosti s originálem.

Zlepšení map Wordu společně

Ahoj! Jmenuji se Lampobot, jsem počítačový program, který pomáhá vytvořit mapu slov. Umím počítat velmi dobře, ale zatím nechápu, jak funguje váš svět. Pomozte mi to přijít!

Poděkovat! Určitě se naučím rozlišovat mezi rozšířenými slovy od vysoce specializovaných..

Jak jasný je význam slova dignitary (přídavné jméno):

Asociace pro slovo "adaptace"

Adaptační synonyma

Věty se slovem „přizpůsobení“

  • Tento faktor má rozhodující význam pro sociální přizpůsobení rodiny a dítěte se zdravotním postižením..
  • Věřím, že podmínkou být člověkem je nekonečná cesta, která zahrnuje nepřetržitý proces přizpůsobování a změn.
  • Během adaptačního období nový zaměstnanec posoudí, jak realistické jsou sliby značky HR, porovnává jeho očekávání se skutečným pracovním prostředím.
  • (všechny nabídky)

Kompatibilita slova „adaptace“

Co je to „adaptace“

Pojmy s „adaptací“

Odeslat komentář

dodatečně

Věty se slovem „přizpůsobení“:

Tento faktor má rozhodující význam pro sociální přizpůsobení rodiny a dítěte se zdravotním postižením..

Věřím, že podmínkou být člověkem je nekonečná cesta, která zahrnuje nepřetržitý proces přizpůsobování a změn.

Během adaptačního období nový zaměstnanec posoudí, jak realistické jsou sliby značky HR, porovnává jeho očekávání se skutečným pracovním prostředím.

Personální přizpůsobení

Každá organizace čelí míře obratu. Nový zaměstnanec je pouze součástí pracovního postupu. Je však důležité, aby se rychle připojil k týmu organizace. Jeho schopnost pracovat a práce podniku jako celku bude do značné míry na tom záviset..

Co je personální přizpůsobení

Poprvé se začalo zmiňovat o adaptaci organismu na vnější svět. Termín byl používán výhradně ve fyziologii. Dnes se k otázce přizpůsobení přistupuje mnohem široce. Jakákoli změna v životě je doprovázena cestou ven z komfortní zóny. Každý člověk musí přestavět, zvyknout si, přijmout nová pravidla hry, jinými slovy - projít přizpůsobením. To má přímý dopad na profesní činnost každého zaměstnance, jeho efektivitu i psychologický přístup. Strach, obavy, nejistota situaci jen zhoršují. Přizpůsobení personálu v organizaci pomáhá s tím vším vyrovnat..

Jedná se o celý systém různých činností, jejichž cílem je zajistit, aby se zaměstnanec přizpůsobil novým pracovním podmínkám, pracoval v blízkém týmu organizace rychleji a snadněji a mohl plnit své povinnosti co nejefektivněji. Správnou adaptací lze toho dosáhnout mnohokrát rychleji..

Proč organizace používají personální adaptační systém

Když se nový zaměstnanec dostane do dobře koordinovaného týmu, často čelí stresu způsobenému vším novým, od prostředí a komunikace, až po pracovní podmínky a prováděné úkoly..

Pokud se zaměstnanec v tomto okamžiku nepomůže přizpůsobit, nemusí se soustředit na nové odpovědnosti a vykonávat je efektivně, ale bude si muset samostatně zvyknout na nové prostředí, navázat kontakty s týmem organizace a vyrovnat se se stresem. To bude mít nepříznivý dopad na jeho pracovní činnost a hrozí to ztrátám pro celou společnost. Mnoho organizací proto zavádí systém přizpůsobení personálu. Podle jasného schématu se zaměstnanec plně přizpůsobí během několika týdnů po nástupu na nové místo, díky čemuž bude schopen vykonávat své funkce co nejefektivněji.

Obecně jsou adaptační opatření prospěšná pro zaměstnavatele z těchto důvodů:

  1. Čas potřebný pro to, aby si nový zaměstnanec zvykl na své funkční povinnosti, se výrazně zkracuje, personál může rychle dosáhnout požadované profesionální úrovně. To také zlepšuje celkový výkon..
  2. Pravděpodobnost vážných problémů spojených s chybami mladých odborníků, kteří právě začali pracovat, je minimalizována.
  3. Zkušení odborníci nemusí patronizovat nováčky po dlouhou dobu, mohou plně plnit své profesní povinnosti.

Používání správného palubního vybavení může výrazně snížit fluktuaci zaměstnanců.

Přizpůsobení personálu je také výhodné ve vztahu k zaměstnancům samotné organizace. Vyvinutá metodika umožňuje nejen rychle si zvyknout na nové místo, ale také získat potřebné znalosti a dovednosti. Zbavením úzkosti, pocitem podpory společnosti bude každý odborník přesvědčen o svých schopnostech a bude schopen lépe plnit své povinnosti, aby dosáhl společných cílů.

Úkoly personálního adaptačního systému

Jsou-li zaměstnanci během adaptačního období řádně vyškoleni, lze dosáhnout těchto cílů:

  1. Snižte úzkost začátečníků, pochybnosti. Pro nového zaměstnance je důležité získat psychologickou podporu. Tímto způsobem se cítí sebevědomější a snižuje se riziko chyb. Specialista začíná lépe navigovat v nestandardních situacích.
  2. Snižte počáteční náklady. Pokud mají noví zaměstnanci nějaké potíže se vstupem do týmu, negativně to ovlivňuje produktivitu, příjmy společnosti klesají. Po úspěšném dokončení adaptace bude zaměstnanec schopen rychleji porozumět a přijmout pracovní standardy a zvýšit efektivitu své práce.
  3. Snižte fluktuaci zaměstnanců. V každém podniku je fluktuace zaměstnanců nevyhnutelný proces. Někteří se mylně domnívají, že ne-li středně / vrcholoví manažeři, ale běžní pracovníci, jsou hromadně propuštěni, v situaci není nic kritického. Pokud přistupujete k výběru správně, opravte každého odborníka na jeho místě, můžete výrazně zvýšit efektivitu každého jednotlivého zaměstnance a společnosti jako celku. Pokud odborník a vedoucí pracovníci přestanou podnik opustit a budou důsledně vykonávat své funkce, nebude třeba neustále trávit čas školením nových zaměstnanců. S adaptací kompetentního personálu je toho snadné dosáhnout.
  4. Ušetřete čas zkušeným profesionálům. Čím déle bude nováček ve fázi „praktikant“, obává se seriózní práce, splní všechny úkoly, které mu byly přiděleny, čím delší kolegové a okamžitý nadřízený mu pomohou s prací na vlastní práci.

Je také důležité poskytnout nováčku pozitivní přístup. Měl by získat pocit uspokojení ze své vlastní práce. Je také důležité, aby každý zaměstnanec společnost vnímal pozitivně a byl vůči ní loajální. Pokud správně implementujete systém adaptace zaměstnanců, osoba v počáteční fázi již pochopí, jak bude v týmu ovládat, jak bude proces adaptace probíhat jako celek. Pokud je přizpůsobení provedeno správně, může se zaměstnanec a společnost navzájem přizpůsobit co nejvíce. To pomůže každému zaměstnanci ukázat vynikající profesionální výsledky..

Odrůdy a metody personální adaptace

Je obvyklé rozlišovat následující typy přizpůsobení:

  • profesionální - začátečník se učí, aplikuje své znalosti, podle nových úkolů;
  • výroba - se zaměřením přímo na své nové pracoviště si zaměstnanec zvykne na nové normy a pravidla, seznamuje se s dokumentací, předpisy, pracovními nástroji a mechanismy, dalšími výrobními faktory;
  • sociální - v každém novém týmu se musíte naučit, jak správně komunikovat s ostatními členy týmu, abyste se stali „vašimi vlastními“;
  • psychofyziologický - vývoj nového režimu, rozvrh práce, kombinézy a další věci;
  • finanční - zde musíte vzít v úvahu jak nové zdroje a faktory příjmu, tak vznikající náklady (například cestovní náklady).

Každý z typů přizpůsobení lze použít samostatně nebo v kombinaci. Existuje také další klasifikace přizpůsobení personálu v organizaci - primární a sekundární. První typ se používá, když mladý odborník začíná vykonávat své povinnosti bez jakékoli odborné praxe, a druhý - když nový zaměstnanec změní pracoviště nebo profese.

Adaptační systém obsahuje nejen druhy, ale také několik metod. Každá z nich je považována za účinnou, ale dává maximální výsledek v kombinaci..

Při implementaci přizpůsobení personálu v podniku můžete použít následující metody:

  1. Mentoring. Zkušený zaměstnanec pomáhá nově příchozímu připojit se k týmu, představuje všechny záležitosti, radí v počátečních fázích práce.
  2. Konverzace. Manažer, personální manažer a další specialisté, pokud je to nutné, vedou osobní rozhovor s novým zaměstnancem, zodpovídají otázky nově příchozích, rozptýlí jeho případné pochybnosti.
  3. Výlet s průvodcem. Nováček ukazuje území podniku, všechny jeho strukturální divize, seznamuje se zaměstnanci, stručně vypráví historii společnosti, její firemní kulturu.
  4. Výslech. Po skončení adaptačního období a zkušebního období může začátečník vyplnit dotazník, který mu umožní získat zpětnou vazbu a vylepšit systém v budoucnosti.
  5. Školení a semináře. Jsou prováděny za účelem rozvoje určitých dovedností u specialisty. Například řeč na veřejnosti, rozvoj odolnosti vůči stresu, řešení konfliktů a další.
  6. Další metody. To může také zahrnovat školení personálu, testování, atestace, firemní akce atd..

Je také důležité řídit individuální komunikaci mezi nováčkem a vůdcem. Specialista by měl vždy vědět, co si šéf myslí o své práci. Je důležité, aby komunikace v tomto případě fungovala dvěma směry. Zaměstnanec musí na připomínky správně reagovat, poslouchat je, nebojí se objasňovat otázky.

Fáze adaptace nového zaměstnance

Adaptační systém v každém podniku zahrnuje několik fází. Prvním krokem je posoudit, jak je nový odborník profesionálně připraven, zjistit, zda již dříve pracoval v této oblasti, zda je obeznámen s požadavky a specifikami pracovního procesu, zda chápe systém organizace práce, který se v této společnosti používá konkrétně. To umožní předložit realistický časový rámec pro adaptační období a vypracovat vhodný plán..

Další fází adaptačního období je obecná orientace. Zaměstnanec musí být seznámen s aktuálním postupem, historií společnosti, jejími tradicemi, firemní etikou a pravidly. Pokud je to možné, doporučuje se novému týmu představit neformální prostředí. Tato fáze musí být dokončena nejpozději do prvního týdne zaměstnance na novém pracovišti.

Dalším krokem je efektivní orientace. Je čas uvést získané poznatky do praxe. Nováček se připojuje k práci a aktivnímu životu týmu. Aby si byli jisti, zda všechno správně pochopili a pamatovali si, zda je úspěšně aplikují v praxi, dostávají zpětnou vazbu od odborníka. Pomůže také pochopit, zda nováček našel společný jazyk s kolegy, vedením, zda sdílejí hodnoty společnosti atd..

Poslední fáze adaptačního procesu je funkční. Pokud byly pro zaměstnance zjištěny nějaké obtíže při plnění jeho povinností, musí být v této fázi překonány, aby nováček porozuměl práci 100%.

Jaké chyby udělá vedení při adaptaci nového zaměstnance

Mnoho vůdců nebere adaptaci vážně, zvažují některé jeho kroky zbytečné nebo nevyžadují pozornost. Výsledkem je, že veškeré úsilí vedoucích a spolupracovníků nováčků zmizelo. Zde jsou hlavní chyby:

  1. Neprocházeli jsme po kanceláři. Někteří z vůdců to mohou považovat za maličkosti, předpokládat, že někdo jiný ukáže vše začátečníkům. Výsledkem je, že se zaměstnanec po dlouhou dobu cítí nepříjemně, v rozpacích se zeptat, kde je toaleta, jak se dostat do toalety.
  2. Nováček nebyl představen kolegům. Někteří manažeři mohou mít pocit, že se zaměstnanec může představit týmu. V nejlepším případě to může vést k suché komunikaci na dálku, v nejhorším případě - zcela ignorovat začátečníka. Sotva pro něj bude příjemné pracovat v takových podmínkách..
  3. Pracoviště nebylo pro nově příchozí připravené. Při přijímání nového zaměstnance je důležité promyslet vše do nejmenších detailů. Pokud odborník stráví první pracovní den na recepci, v jídelně, v kanceláři zaměstnance, který je dočasně nepřítomný, nebo na jakémkoli jiném místě, jen ne ve své práci, může mít pochybnosti o tom, zda je zde potřeba.
  4. Zaměstnanec nebyl seznámen s motivačním schématem, nebyl informován o možných školeních, systému školení a kariérním růstu. Poté, co přišel do práce, měl by nováček okamžitě pochopit, kolik a za co mu bude vyplaceno, za jaká porušení lze od jeho platu odečíst určitou částku, jaké bonusy existují, jak je vydělat. Je důležité včas sdělit, jaké vzdělávací aktivity jsou ve společnosti poskytovány, zejména o víkendech, aby to později nepřekvapilo odborníka a důvod jeho propuštění..
  5. Nováček nebyl představen neformálním tradicím v týmu. Například každé pondělí se všichni sejdou hodinu před začátkem dne a diskutuje o cílech pro nadcházející týden. Pokud nováček takové schůzky vynechá, může být považován za arogantního a nepřijatého do svého týmu..

To má také nepříznivý dopad na práci nováčka, pokud ho management přetíží novými informacemi, nastaví obtížné úkoly, když mezi šéfem a zaměstnancem není zpětná vazba. Dobře postavený systém adaptace zaměstnanců pomůže vyhnout se všem těmto chybám, dostat cenného zaměstnance do jeho řad a pomůže mu dosáhnout nejlepších profesionálních výsledků.

Co je adaptace?

Přizpůsobení je proces přizpůsobení jednotlivce měnícím se podmínkám prostředí. Tento jev je obvykle zvažován v biologických, fyziologických, sociálních a psychologických aspektech. Přizpůsobení personálu hraje v moderní společnosti zvláštní roli, protože člověk tráví v práci obrovské množství času.

Biologická adaptace

V průběhu evolučního vývoje byl člověk nucen přizpůsobit se prostředí. Díky této schopnosti mohl člověk přežít v různých nepříznivých podmínkách a získat odolnost vůči některým faktorům prostředí..

Proces adaptace také poskytuje příležitost konkurovat jiným druhům. V průběhu času se člověk přestal aktivně přizpůsobovat a měnit. Šel opačně, to znamená, že se rozhodl optimalizovat podmínky prostředí pro své potřeby..

Odrůdy

Adaptace je rozdělena na reverzibilní (ubytování) a nevratná (evoluční adaptace). Ubytování je často pozorováno u zvířat s prudkými změnami klimatu nebo životních podmínek. Nevratné se tvoří poměrně pomalu, ale jsou stabilnější..

Lze objednat všechny varianty evolučních úprav:

  • Morfologické přizpůsobení se projevuje změnou tvaru, barvy těla zvířete nebo určitým adaptivním chováním;
  • Fyziologické adaptivní mechanismy spočívají v modelování samotného metabolismu;
  • Biochemické adaptace lze pozorovat ve změnách enzymatických reakcí a biochemických procesů v buňkách;
  • Etiologické adaptivní mechanismy se projevují změnami chování nebo vývojem nových behaviorálních reakcí.

V psychologii

Vytvoření plnohodnotné osobnosti není možné bez interakce se společností. Člověk se musí naučit harmonicky koexistovat s lidmi kolem sebe, dodržovat určité zákony a tradice, které jsou přijímány v moderní společnosti.

Sociální adaptace znamená schopnost člověka analyzovat současnou situaci a na základě toho budovat vlastní linii chování. Je třeba zvážit adaptační procesy ve třech samostatných výklencích.

ÚroveňInterakce
MacromediaSociální přizpůsobení jednotlivce ve společnosti
MikroprostředíInterakce mezi jednotlivcem a konkrétní sociální skupinou
Intrapersonální adaptaceMluví o ní v případě, že je nutné charakterizovat vnitřní harmonický růst osobnosti, její touhu duchovně se rozvíjet.

Sociální adaptaci jednotlivce lze také nazvat procesem socializace, tj. Posilováním ve společnosti. Jde o integrativní ukazatel, který charakterizuje výkon určitých sociálních funkcí a úkolů jednotlivcem. Účinnost tohoto procesu lze určit pomocí následujících funkcí:

  • přiměřené vnímání okolní reality a sebe;
  • vybudovaný systém vztahů ve společnosti;
  • schopnost změnit své chování v závislosti na situaci.

Pracovní adaptace

Přizpůsobení personálu v kolektivu práce hraje poměrně důležitou roli. Jedná se o proces seznámení zaměstnance nejen s zákoníkem práce a jeho povinnostmi, ale také s atmosférou na pracovišti. Podle rychlosti zvyknutí na nové pracoviště lze hodnotit nejen odborné dovednosti, ale také psychologické vlastnosti zaměstnance.

Přizpůsobení personálu je jiné a závisí na přání nového zaměstnance „vstoupit“ do týmu. Existují následující typy:

  • Sociální adaptace, během níž se nový tým připojí k týmu a přijímá pravidla a hodnotové systémy v něm stanovené;
  • Přizpůsobení výroby je proces přizpůsobení člověka novým pracovním podmínkám pro něj;
  • V průběhu odborné adaptace zaměstnanec získává nové dovednosti, znalosti, osvojuje si nové dovednosti;
  • Psychofyziologická adaptace zahrnuje zvyknutí na nový duševní stres a pracovní rozvrh;
  • Zvyknout si na nové typy řízení a zaměstnavatele se nazývá organizační přizpůsobení..

Personální adaptace jako proces asimilace probíhá v několika fázích. Nejprve se zaměstnanec seznámí s týmem, naučí se mu cíle a úkoly, které mu byly přiděleny, „pečlivě se dívá“ na mikroklima v týmu. Během této zkušební doby je provedeno konečné rozhodnutí. Zkušební doba, kterou nabízí mnoho zaměstnavatelů, je nezbytná i pro samotného zaměstnance..

Konečná adaptace personálu může trvat poměrně dlouho: až jeden rok. Tato doba může být zkrácena, pokud k tomu přispívá zbytek týmu a šéf..

Během období konečné asimilace se zaměstnanec již plně vyrovnává se svými pracovními povinnostmi a pevně zaujímá své místo v sociální buňce.

Asimilace ve škole

Neméně pozornost si zaslouží sociální adaptace žáků. Pro první srovnávače může být příchod do školy a zahájení obrovské nové fáze jejich života docela bolestivé..

Doba trvání návyku se u každého dítěte liší. Liší se v závislosti na individuálních charakteristikách postavy, schopnosti vycházet s ostatními, prostředí v rodině a dalších faktorech. Rodiče by měli dítěti věnovat zvláštní pozornost a poskytnout mu veškerou nezbytnou podporu..

Sociální adaptace ve škole je úspěšná, pokud je dítě spokojeno s výchovným procesem a dobrovolně si přijme domácí úkoly. Často tomu nebrání mentální schopnosti dítěte nebo přehnané zatížení, ale nedostatečně teplé vztahy v týmu. Je nutné navázat správný vztah s prvním učitelem a spolužáky.

Aktivita dítěte je také důkazem úspěchu procesu. Je důležité věnovat pozornost nejen jeho hodnocení, ale také jeho náladě a obecné činnosti. Děti, pro které není atmosféra ve třídě nevhodná, si často stěžují na jejich zdravotní stav, bolesti hlavy a snaží se simulovat zvýšení teploty. Toto je důležitý signál a nemělo by se opomíjet..

Druhy a metody adaptace v psychologii

Schopnost rychle si zvyknout na měnící se životní podmínky pomáhá člověku přežít, rozvinout a dosáhnout svých cílů. Tato dovednost se nazývá adaptace - mění vaše chování podle požadavků prostředí..

Adaptace v psychologii je psychoemotivní a behaviorální reakce na vnější výzvu. Kvalita lidského života závisí na rychlosti a přiměřenosti.

Koncept a podstata

V psychologii je „adaptace“ komplexní multifaktoriální proces, v jehož důsledku si člověk zvykne na nové podmínky a stává se součástí společnosti. Všichni lidé jím projdou, v této nebo té životní situaci.

Počáteční adaptace v dětském týmu, zvyknutí na sociální instituce, profesionální adaptace - každá fáze přivede člověka do nové fáze vývoje.

Úspěšná adaptace je důležitá pro zlepšení kvality života. Člověk získává nové dovednosti, přizpůsobuje se novým, komplikovanějším podmínkám. Schopnost rychle se naučit požadavky a splnit je závisí na tom, jak budou ostatní zacházet s osobou. Bude v týmu respektován, poslouchají jeho názor. Schopnost rychlé adaptace pomáhá člověku zaujmout vedoucí postavení.

Historie objevu a studia

Schopnost přizpůsobit se mají nejen lidé, ale také zvířata. Otázku její studie proto původně nezkoumali psychologové, ale biologové. Koncept Charlese Darwina částečně vysvětlil problém adaptačního mechanismu: vědec to považoval za prostředek přežití, formovaný historicky.

V domácí vědě studoval adaptaci I. Sechenov a I. Pavlov. Ve své teorii jednoty organismu a prostředí Sechenov nejprve představil adaptaci jako proces vlastní všem zvířatům. Uvažoval pouze o fyziologické stránce procesu..

Prvním vědcem, který se pokusil odhalit práci mechanismu sociální adaptace, byl M. Yaroshevsky. Spoléhal se na výsledky studií zahraničních psychologů, kteří odhalili vzorce chování jednotlivců v rámci jedné skupiny..

Klasifikace a úrovně

Přizpůsobení probíhá současně na 3 úrovních:

  • fyziologický;
  • sociální;
  • psychologický.

Na fyzické úrovni se člověk přizpůsobuje změnám prostředí: klima, faktory způsobené člověkem, výsledky různých činností.

Sociální adaptace - zvyknutí na sociální prostředí: studium, práce, okolní kultura. Adaptace může být pasivní, když člověk jednoduše dodržuje převládající podmínky a nezkouší zvolit vhodnější variantu.

Další příležitosti poskytuje aktivní adaptace, ve které jednotlivec rozhodne, ke kterému konkrétnímu prostředí se přizpůsobí. Například se přestěhujte do jiného města, kde pravděpodobněji najdete dobré podmínky pro profesionální implementaci.

Psychologické přizpůsobení je důležitým kritériem, které ovlivňuje mezilidskou komunikaci a profesní rozvoj. Člověk rychle přepíná mezi různými oblastmi činnosti, volí sociální roli, model chování.

Na fyziologické úrovni jsou aktivovány kompenzační systémy, které poskytují adekvátní reakci těla na extrémní podmínky. Zaprvé, jedná se o mechanismus neurohumorální regulace, který spouští uvolňování stresových hormonů nadledvinami..

Následuje uvolnění neurotransmiterů („hormony radosti“), které usnadňují žít stresující okamžik. Poté jsou spojeny kardiovaskulární, respirační a vylučovací systém. Jsou zodpovědní za zvládání stresu..

Psychologická úroveň je fází restrukturalizace psychiky. Člověk rozvíjí nová stabilní nervová spojení (podmíněné reflexy nebo dynamické stereotypy). Díky těmto spojením je regulována stabilita, intenzita a sled behaviorálních reakcí..

Když se jedinec ocitá v obtížné situaci, používá sadu reflexů, aby správně reagoval na vnější změny. V závislosti na charakteristikách vývoje psychiky si člověk vybere pozitivní nebo negativní reakci.

Projevy a metody adaptace

Hlavním a nejobtížnějším typem adaptace na člověka je sociální adaptace. Jedná se o aktivní vývoj, ve kterém životní prostředí ovlivňuje osobu a osoba ovlivňuje životní prostředí. L. Vygotsky nazval tento proces fúzí aktivních a pasivních sociálních rolí.

Psychologická adaptace člověka na skupinu nastává třemi způsoby:

  • self-change, v souladu s požadavky skupiny;
  • změna individuálních charakteristik skupiny v souladu s osobními potřebami;
  • sebepojetí pomocí metod psychologické ochrany, postupný vstup do skupiny.

V první metodě adaptace psychologové studují rysy osobnosti, které regulují míru a úspěšnost návyku jednotlivce na podmínky existence ve skupině. Tyto vlastnosti zahrnují fyziologický (typ nervového systému) a psychologický (druh temperamentu).

Skupina je v tomto případě vnímána jako pozadí, k němuž se osobnost přizpůsobuje. Zároveň to neovlivňuje samotného jednotlivce, mění své chování sám.

Druhý přístup se zaměřuje na roli skupiny v procesu osobní adaptace. Rozhodujícím okamžikem je počáteční postoj skupiny k nováčkům: přátelský, neutrální, pohotový.

Pro třetí přístup je zajímavý obousměrný proces: interakce jednotlivce a skupiny. V počátečním stádiu sbližování jednotlivec častěji interaguje ne s celou skupinou, ale s jednou z podskupin, které zahrnují několik věrných lidí. Takové podskupiny jsou vytvořeny krátce po vytvoření skupiny, vyznačují se relativní stabilitou..

Faktory

Emocionální a stresující faktory se stávají příčinou poruchy přizpůsobení. Vyvolávají vývoj negativního emočního stavu, ve kterém člověk není schopen adekvátně reagovat na změny prostředí. Tyto důvody zahrnují:

  • emocionální a psychologické týrání;
  • obtížná životní situace způsobená náhlými změnami vnějších podmínek;
  • chronické poruchy centrálního nervového systému;
  • somatická onemocnění;
  • prodloužený zvýšený duševní stres;
  • být v situaci omezených zdrojů (nedostatek spánku, podvýživa).

Ohroženi jsou lidé, jejichž životní podmínky přispívají k poruše přizpůsobení: vojenský personál, zdravotničtí pracovníci, migranti, starší lidé, studenti.

Diagnostika

Porucha přizpůsobení u jedince může být diagnostikována přítomností příznaků:

  1. Astenický - únava, podrážděnost, poruchy spánku.
  2. Úzkost - zvýšená vzrušivost, bezpříčinná úzkost, ospalost, nevolnost, závratě, ztráta pocitu bezpečí.
  3. Depresivní - převaha dekadentní nálady, snížená koncentrace, apatie.
  4. Behaviorální reakce - lhostejnost k týmu, stažení do negativních návyků, prudká změna obvyklého způsobu života.
  5. Nevhodné emocionální reakce - zvýšená úroveň agrese, náhlé výbuchy hněvu následované apatií.
  6. Kognitivní reakce - snížení rychlosti zpracování informací, intelektuální produktivita.
  7. Vegetativní syndrom - svalové křeče, prudký pokles tlaku, pocení, bušení srdce.

Druhy poruch a způsoby jejich eliminace

Porušení je snazší si všimnout kvůli neschopnosti jednotlivce přizpůsobit se skupině. Psychologie a psychiatrie jako související oblasti používají stejná diagnostická kritéria jako v Mezinárodní klasifikaci nemocí:

  • snížená pozornost a koncentrace;
  • ztráta příležitosti dělat známé věci;
  • obsedantní myšlenky, nadměrné obavy o situaci;
  • ztráta zájmu o práci a koníčky;
  • odmítnutí sociálních kontaktů.

Jako diagnostické nástroje se používají testy, rozhovory, psychometrické studie. Podle výsledků je pacientovi předepsána léčba. Častěji se používají psychoterapeutické metody a léky:

  1. Anxiolytika - fenazepam a jeho analogy. Snižují úzkost, normalizují spánek a trávení. Mohou být návykové, takže se používají opatrně v malých dávkách. Pokud se objeví vedlejší účinky, podávání léku se zruší.
  2. Antidepresiva - fluoxetin, paroxetin, sertralin. Normalizují produkci hormonů, regulují fungování nervového systému. Droga je vybrána jednotlivě. Při užívání léku musí pacient dodržovat deník pozorování, zaznamenat změny ve svém emočním stavu.

Aby bylo možné nezávisle zvýšit závislost, je nutné zvolit techniky, které zvyšují odolnost vůči stresu a aktivují kompenzační schopnosti těla. K tomu jsou vhodné především auto-tréninky, meditační kurzy, jógy. Cvičení, která uvolňují svalové napětí, ovlivňují vitální funkce, emoční stav a snižují riziko nesprávného nastavení.

PŘIZPŮSOBOVÁNÍ

PŘIZPŮSOBENÍ (Pozdní latinská adaptace - přizpůsobení) - přizpůsobení živého organismu neustále se měnícím podmínkám existence ve vnějším prostředí, vyvíjené v procesu evolučního vývoje. Bez přizpůsobení by bylo nemožné udržet normální život a přizpůsobit se různým okolním faktorům: klimatické a teplotní (viz aklimatizace), hypoxie (viz přizpůsobení výšce), beztížnost (viz), vliv infekčních agens na tělo (viz imunita) ) atd. Adaptace má pro lidský a živočišný organismus zásadní význam, protože umožňuje nejen vydržet významné a náhlé změny v životním prostředí, ale také aktivně obnovit jejich fyziologické funkce a chování v souladu s těmito změnami, někdy je dokonce překonat..

Díky adaptaci je udržována stálost vnitřního prostředí těla (viz Homeostáza), takové krevní konstanty jako acidobazická rovnováha, osmotický tlak a další.

Za podmínek nadměrného nebo dlouhodobého vystavení faktorům nepříznivým pro tělo se mohou vyskytnout významné odchylky konstant mimo povolené limity, což vede k narušení normálního průběhu fyziologických funkcí a rozvoji patologického procesu..

Kromě udržování konstant vnitřního prostředí pomocí adaptace se provádí restrukturalizace různých funkcí těla, zajišťující jeho přizpůsobení fyzickému, emočnímu a jinému stresu..

Adaptace může vést ke změně formy chování, což je zvlášť výrazné na příkladu zvířat hibernací za nepříznivých podmínek existence..

V procesech adaptace vysoce vyvinutých organismů se kromě centrálního nervového systému významně podílí také sympaticko-adrenální a hypothalamicko-hypofyzární systém..

Když se objeví patologické stavy, hraje adaptace zásadní roli ve vývoji různých kompenzačních změn v těle, obranných mechanismů, které působí proti nemoci.

Na rozdíl od adaptace v širším slova smyslu se termín "adaptace" používá k označení procesu změny úrovně citlivosti konkrétního analyzátoru (viz) pod vlivem adekvátní stimulace - tzv. Fyziologické adaptace (viz. Vizuální adaptace, Auditorská adaptace). V tomto případě je adaptace komplexním součtem procesů probíhajících jak v receptorech (viz), tak v centrálních nervových strukturách. Adaptace může být vyjádřena jako snížení nebo zvýšení citlivosti. Ten se někdy nazývá senzibilizace. Citlivost oka na světlo ve tmě se tedy zvyšuje a vlivem světla se snižuje.

Fyziologická adaptace

Jedním z typů fyziologické adaptace je adaptace receptorů, která se projevuje snížením frekvence impulsů v odcházející aferentní vlákně, navzdory stálému působení podnětu. Čas, během kterého k takovému snížení frekvence impulsů nebo rychlosti adaptace dochází, se liší pro různé receptory a pro stejnou třídu receptorů umístěných v orgánech s různými funkcemi (aortální stěna, měchýřová stěna).

Receptory svalových vřeten se přizpůsobí během několika minut, kožní hmatové receptory během několika sekund a Paciniho tělíska, umístěná v mezentérii, během několika milisekund. Baroreceptory krční dutiny a aortálního oblouku se také přizpůsobují neustálému podráždění. S periodickým podrážděním signalizují změnu krevního tlaku, což je nezbytná podmínka pro jeho stálost..

Adaptační mechanismus receptorů je složitý. Protože základem aktivity receptoru je generátorový potenciál, který dráždí nervové zakončení a způsobuje výboj impulsů, přizpůsobení receptorů závisí na přizpůsobení nervových zakončení stálému působení potenciálu.

Od práce Nernsta (1908) je známo, že při dlouhodobém podráždění elektrickým proudem o konstantní velikosti nebo při pomalém zvyšování prahu podráždění, ke kterému dochází, jak bylo prokázáno v kůře, čas, v důsledku změn iontové propustnosti membrány.

Akomodační schopnost nervových zakončení určuje rychlost adaptace (viz. Ubytování). Senzorická vlákna mají menší přizpůsobivost než motorická vlákna. Smyslová vlákna inervující pomalu se přizpůsobující protahovací receptory (svalová vřetena nebo hrtanové receptory) se zase vyznačují minimálními akomodačními vlastnostmi..

Přizpůsobení receptorů závisí nejen na ubytování, ale také na primárních procesech příjmu. stav fotocitlivého pigmentu. Kromě toho je adaptace receptorů neustále regulována vlivnými vlivy centrálního nervového systému, které k nim přicházejí skrze vlákna sympatického nervového systému a speciální odstředivé dráhy..

Stav fyziologické adaptace se posuzuje podle změny prahu citlivosti systému analyzátoru v závislosti na změně intenzity stimulu. Studie adaptace očí se nazývá adaptometrie (viz vizuální adaptace)..

Buněčná adaptace je adaptace buněk na podmínky prostředí, zaměřená na přežití a reprodukci. U vyšších zvířat a rostlin dochází zpravidla k adaptaci na úrovni celého organismu; účast buněk v tomto procesu je pouze jeho složkou. Všechny následující platí pro nejjednodušší organismy.

Buněčná adaptace se obvykle dělí na genotyp a fenotyp. Genotypová adaptace vzniká výběrem buněk se specifickým genotypem, který určuje vytrvalost; fenotypová adaptace nastává jako obranná reakce na působení škodlivého faktoru. V druhém případě hraje důležitou roli intenzita a načasování expozice. Silný dopad může vést k buněčné smrti, než dojde k adaptaci. S působením slabého podnětu (podprahová síla) nebo s pomalým nárůstem v takzvané. zkřížená rezistence, to znamená, že buňky se stávají méně citlivými nejen na tento stimul, ale také na jiná činidla.

Odpor vznikající pod vlivem slabého stimulu může přetrvávat i po ukončení jeho činnosti. Toto je odhaleno po opakovaném použití stejného činidla. Míra změny buněčného odporu, stejně jako doba adaptace, se značně liší. Stupeň buněčné adaptace - zvýšení nebo snížení prahu citlivosti - poskytuje úroveň aktivní funkce (například funkce receptoru).

Mechanismy, z nichž vychází adaptace, závisí na povaze buněk a povaze škodlivého faktoru. V některých případech jsou buňky schopny změnit škodlivou látku fyzikálně-chemickou vazbou látky nebo chemickou přeměnou na méně toxickou formu. Bakteriální buňky mohou syntetizovat speciální enzymy, které štěpí toxickou látku (indukce penicilinázy v kultuře stafylokoků rezistentních na penicilin). Zvýšení odolnosti buněk vůči dráždivým látkám může být způsobeno zvýšením odolnosti samotných cytoplazmatických proteinů v důsledku změn v konformaci proteinových řetězců nebo tvorbou komplexu enzym-substrát nebo v důsledku syntézy nových proteinů.

Biofyzikální mechanismy adaptace

Biofyzika považuje adaptivní reakci buňky nebo mnohobuněčného organismu z hlediska jejich organizace za systém, který je otevřený ve vztahu k vnějšímu prostředí, a tudíž s ním volně směňuje energii a hmotu. Současně dynamická rovnováha procesů přílivu a odtoku hmoty a energie poskytuje nezbytnou úroveň stacionárního stavu živého systému, stálost vnitřního prostředí a různé gradienty na jeho hranicích, které určují normální fungování buněk a celého organismu za těchto podmínek (viz Biologický systém). Pro udržení stacionárního stavu používá živý systém princip zpětné vazby (viz) nebo dynamickou autostabilizaci, která umožňuje živému systému automaticky zvolit režim rychlostí metabolických reakcí, který poskytuje optimální přizpůsobení vnějšímu prostředí. Například se zvýšením funkční aktivity buňky (zvýšená produkce tepla, produkce osmotické nebo mechanické práce atd.) Dochází k nedostatku ATP v mitochondriích a hromadí se ADP a fosfor, což zase urychluje proces biosyntézy ATP v respiračním řetězci..

Adaptační reakce živého systému je přechod od jedné stacionární úrovně metabolických reakcí k jinému, ale protože proces výměny sestává z řetězců reakcí s běžnými chemickými zprostředkovateli, je takový přechod obvykle spojen s extrémními jevy - vypuknutím pozorovaného procesu nebo jeho dočasným zpomalením (viz Adaptační syndrom). ).

Adaptace živé buňky je důsledkem fyzikálních a chemických. heterogenita organizace jeho cytoplazmy. Oddělení interakčních substrátů pomocí membrán je důležitým principem organizace živého systému a projevuje se při provádění ochranných a adaptivních reakcí těla. Například enzymy lýzy (proteázy) v intaktní buňce jsou uzavřeny v lysozomech a nemohou trávit protein. Když je buňka poškozena a v důsledku toho její lyzozomy, jejich membrány praskly, enzymy jsou uvolňovány a štěpí buňku, čímž se provádí důležitý proces pro tělo - odstraňování poškozených buněk.

Ultrafialové paprsky, působící na membrány kožních buněk, uvolňují enzym tyrosinázu, při jejímž působení se vytváří melaninový pigment, který chrání tělo před opařením slunečních paprsků.

V biomembránách s přísně sekvenčními řetězci enzymů „zabudovaných“ v nich (například respirační řetězec mitochondrií, redoxní řetězce volné oxidace v mikrozomech) je poskytována „reléová“ transformace substrátů v živé buňce. Tímto způsobem je dosaženo ekonomické adaptace těla na jídlo (indukovaná syntéza enzymů nutná pouze v tomto případě), adaptace na toxiny a drogy (biotransformace v mikrozomech) a další.

Možnosti přizpůsobení živého systému jsou omezeny stupněm spolehlivosti organizace biomembrán. I malé zvýšení iontové propustnosti membrán již vede ke ztrátě jejich schopnosti akumulovat energii.

Důležitou roli při regulaci stavu biomembránů připisují antioxidanty (viz), které chrání lipidové vrstvy biomembrán před oxidační destrukcí.

Adaptace v kybernetice

Adaptace v kybernetice je automatická (bez účasti člověka) změna povahy fungování (chování) v kybernetickém systému, aby se dosáhlo nejlepšího výsledku v případě náhodné, nepředvídané změny charakteristik prostředí. Takové systémy se nazývají adaptivní, nebo systémy automatické adaptace nebo vyhledávání, samočinně se přizpůsobující, samoopravné, samoučící se systémy. Biologický organismus odpovídá kybernetickému systému, který zahrnuje kontrolní systém a kontrolní objekt. Tato analogie je široce používána při modelování různých funkcí. Například bionika (viz) zkoumá mechanismy biologických procesů s cílem navrhnout technická zařízení na jejich základě a vyřešit technické problémy. Pokouší se vysvětlit biologické jevy pomocí konceptů teorie řízení (kybernetika).

Nejdůležitější typy adaptivních systémů jsou systémy pro automatické vyhledávání jakékoli hodnoty, samoučící systémy pro rozpoznávání vzorů (viz), systémy, které automaticky generují model s neznámými parametry a používají tento model pro řízení. Automatické vyhledávací systémy implementují objednané nebo náhodné (metodou pokusů a omylů) hledání takových parametrů kontrolovaného objektu, při kterých určitý ukazatel výkonu objektu dosáhne optimální hodnoty..

Systémy rozpoznávání vzorů napodobují schopnost mnoha zvířat a lidí rozlišit (rozpoznat) podobné objekty a klasifikovat je. Metody automatického rozpoznávání jsou implementovány technickými systémy, které jsou schopny se učit, a poté bez pomoci „učitele“ a „výzev“ automaticky klasifikovat objekty. Tyto metody se používají v mnoha oborech vědy a techniky, včetně medicíny. Takto byl vytvořen systém adaptivního zpracování informací, který umožňuje odlišit rakovinu žaludku od peptického vředu..

Adaptivní systémy určené k určování charakteristik (identifikace) řídících objektů umožňují řešit problémy řízení složitých systémů pod vlivem náhodných a nekontrolovaných vlivů..


Bibliografie: Byzov A. L. Zpracování vizuální informace v sítnici obratlovců, Vestya. Akademie věd SSSR, č. 7, s. 2. 55, 1969. Žula R. Elektrofyziologické studium příjmu, trans. z angličtiny, str. zi, M., 1957, bibliogr.; Lazarev L. IL Research of adaptace, M. - L. 1947; Chodorov BI Problém excitability, L., 1969, bibliogr.; N crnst W. Zur Theorie des elektrischcn Rcizen. Pflugere Arch. ges. Physiol., Bd 122, S. 27b, 1908.

Cellular A. - Aleksandrov V. Ya. Adaptivní změny v buněčné rezistenci, Průvodce cytologií, pod zátokou, AS Troshin, t. 2, s.. 608, M. - L., 1966, bibliogr.; Dean A. a Hinshelvukh S. Mechanismy automatické adaptace v bakteriálních buňkách, jev adaptace, v knize; Regulace buněčného metabolismu, trans. z angličtiny, jódové ed. S. Ya Kaplansky, str. 366, M., 1962; Clegg P. N. Clegg A. Hormony, buňky, organismus. Úloha hormonů u savců, trans. z angličtiny, M., 1971; Sevag MG a de Courcy SD Biochemické procesy, které jsou základem rezistence mikroorganismů k lékům a biochemické způsoby, jak této rezistenci zabránit, Funkční biochemický, buněčný struktury, ed. A.I. Oparina, str. 369, M., 1970, bibliogr.; Yabrov A.A.To otázka mechanismu buněčného stresu. Cytology, sv. 11, č. 2, str. 137, 1969, bibliografie.

Biofyzikální mechanismy A. - Bauer ES Teoretická biologie, str. 165, M. - L., 1935; P rigozhin. Úvod do termodynamiky nevratných procesů, trans. z angličtiny, M., 1960, bibliogr.; Problémy biochemické adaptace, ed. A. A. Pokrovsky, M., 1966, bibliogr.; Physicochemical Foundations of Autoregulation in Cells, ed. E. B. Burlakova a O. R. Collier * str. 7, atd., M., 1968. Bibliograf.

A. in cybernetics - Gubler E. In, Výpočetní metody rozpoznávání patologických procesů, L., 1970, bibliogr.; Chadeesh VM Adaptivní modely v řídicích systémech, M., 1966, bibliogr.; Fitznev LN Vedení koordinace pohybu, M-, 1971, bibliogr.; Tsypkin Ya. A. Adaptace a školení v automatických * systémech, M., 1968, bibliogr.


A. I. Esakov; A. G. Butkovsky (cyb.) V. A. Veselovsky (biofyzika) Yu. E. Ershikova (biol.)